Eğer ofis içinde çalışma oranınız fazlaysa, gün içinde sizi yoran, veriminizi düşüren ya da bedeninizde ağrılara yol açan, yaşam kalitenizi düşüren, farkında olmadığınız çok sayıda etken var… Bunların çoğundan kaçışımız yok… Ancak pratik ve doğru hareketlerle birçoğunu azaltmanız mümkün:
20/20 kuralını uygulayın: 20 dakikada bir bilgisayar ekranınızdan gözünüzü çevirip, 20 saniye süreyle, 6 metre uzaklıkta bir objeye bakın. Sürekli olarak bilgisayar ekranına bakmak, göz kırpma sayınızı azaltır ve bu da gözlerde kuruluğa, yorgunluğa ve kızarıklığa yol açar. Bu egzersizle, gözlerinize rahatlama fırsatı vermiş olursunuz.
Mouse’u kolunuzun tamamını kullanarak hareket ettirin: Mouse’unuzu kullanırken yalnızca bileğinizi değil, kolunuzun tamamını kullanarak hareket ettirin. Böylece kolunuzun üst kısmını rahatlatmış olursunuz.
Fiziksel çalışma alanınızı doğru ayarlayın: Bilgisayar ekranınız tam göz hizanızda olmalı, ayaklarınız, dizleriniz 90 derece olacak şekilde yere düz basmalı, klavyeniz masanızdan daha aşağıda, dizlerinizin üzerinde durmalı, sandalyenizin arkası sırtınızı kavrayacak şekilde olmalı.
Mikro molalar alın: “Mikro mola”, her yarım saatte bir alınan 30-60 saniyelik molalardır. Bunların en güzel yanı, masanızdan kalkmanıza gerek olmaması. Ayrıca yorgun olduğunuz zaman, bu molalarda bazı basit egzersizler yapmak, yeniden canlanmanızı sağlayacaktır.
Ofisten dışarı çıkın: Öğle yemeği için ofisten çıkmak, gün içerisinde bir ara vermek, nefes almak ve yeniden enerji toplamak için çok iyi bir fırsat. Her gün minimum 20 dakika yürüyüş yapmaya gayret edin. Bu enerji seviyenizi yükselterek ve stresinizi azaltacaktır.
Laptop ile geçirdiğiniz süreyi minimumda tutun: Bütün günü bilgisayar ekranına bakarak geçirdiğiniz uzun bir günün ardından, en az ihtiyacınız olan şey laptop’ta internette dolanmaya başlamak. Gözler uzun bir iş gününün ardından hem yorgun düşmüş oluyor, hem de çoğu laptop’un monitör ve klavyesinin birbirine yakın olması, duruşunuzu uygun biçimde şekillendirmenize izin vermiyor.
22 Aralık 2009 Salı
7 Ekim 2009 Çarşamba
ASGARİ ÜCRET
ASGARİ ÜCRET ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | (1.1.2009 - 30.6.2009 tarihleri arası) | (1.7.2009 - 31.12.2009 tarihleri arası) ||-------------------------------------|------------------------------------------|------------------------------------------|| 16 yaşından büyükler için | 666,00 TL | 693,00 TL ||-------------------------------------|------------------------------------------|------------------------------------------|| 16 yaşını doldurmamışlar için | 567,00 TL | 589,50 TL ||-------------------------------------|------------------------------------------|------------------------------------------| |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| ASGARİ ÜCRET ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | (1.1.2008 - 30.6.2008 tarihleri arası) | (1.7.2008 - 31.12.2008 tarihleri arası) ||-------------------------------------|------------------------------------------|------------------------------------------|| 16 yaşından büyükler için | 608,40 YTL | 638,70 YTL ||-------------------------------------|------------------------------------------|------------------------------------------|| 16 yaşını doldurmamışlar için | 515,40 YTL | 540, 60 YTL ||-------------------------------------|------------------------------------------|------------------------------------------|| | (1.1.2007 - 30.6.2007 tarihleri arası) | (1.7.2007 - 31.12.2007 tarihleri arası) ||-------------------------------------|------------------------------------------|------------------------------------------|| 16 yaşından büyükler için | 562,50 YTL | 585,00 YTL ||-------------------------------------|------------------------------------------|------------------------------------------|| 16 yaşını doldurmamışlar için | 476,70 YTL | 491,40 YTL ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
Aile Yardımı
|----------------------------------------------------------------------|| AİLE YARDIMI ||----------------------|-----------------------|-----------------------|| Dönemler | Vergi İstisna Tutarı* |SSK İstisna Tutarı ||----------------------|-----------------------|-----------------------|| 01.07.2009-31.12.2009| 83,88 TL | 69,30 TL ||----------------------|----------------- -----|-----------------------|| 01.01.2009-30.06.2009| 80,26 TL | 66,60 TL ||----------------------|-----------------------|-----------------------|| 01.07.2008-31.12.2008| 77,17 YTL | 63,87 YTL ||----------------------|----------------- -----|-----------------------|| 01.01.2008-30.06.2008| 74,23 YTL | 60,84 YTL ||----------------------|-----------------------|-----------------------| (*) 657, 926 ve 2914 sayılı Kanunlara tabi olarak çalışanlar için, gelir vergisi istisnası uygulanır.
26 Ağustos 2009 Çarşamba
TÜRKİYE MUHASEBE STANDARTLARI KURULUNUN ÇALIŞMALARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
TÜRKİYE MUHASEBE STANDARTLARI KURULUNUN ÇALIŞMALARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
Bakanlar Kurulu Karar Tarihi - No: 24/02/2004 - 2004/6924
Dayandığı Kanun Tarihi - No: 28/07/1981- 2499
Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi - No: 16/03/2004 - 25404
BİRİNCİ BÖLÜM: AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR
AMAÇ
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye Muhasebe Standartları Kurulunun faaliyet ve çalışmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
KAPSAM
Madde 2 - Bu Yönetmelik; Kurulun; görev ve sorumlulukları ile çalışmalarına, genel yönetim ilkelerine, çalışma komisyonlarının teşkiline, personelinin niteliklerinin belirlenmesine, bütçe, muhasebe, gelir ve giderlerine ilişkin usul ve esasları kapsar.
DAYANAK
Madde 3 - Bu Yönetmelik, 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanununun Ek-1 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
TANIMLAR
Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;
a) Kurul: Türkiye Muhasebe Standartları Kurulunu,
b) Başkan: Kurul Başkanını,
c) Başkan Yardımcısı: Kurul Başkan Yardımcısını,
d) Üye: Kurul üyelerini,
e) Kanun: 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanununu,
f) Muhasebe İlgi Grupları: Kurulca yayımlanacak muhasebe standartlarını uygulayan ve kullanan tüm kurum, kuruluş ve kişileri,
g) Personel: Kurum faaliyetlerinin düzenli olarak yürütülebilmesi için istihdam edilen geçici personel ile 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalıştırılan personeli,
h) Kavramsal Çerçeve: Kurulca muhasebe standartlarının oluşturulmasında esas alınacak genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri ile Kurulun standartların oluşturulmasında benimsediği amaç ve kavramları,
i) Türkiye Muhasebe Standardı Taslak Metni: Oluşturulması önerilen muhasebe standardının tam metnini içeren ve muhasebe ilgi gruplarının konuya ilişkin değerlendirmelerini almak üzere kamuoyuna duyurulan metni,
j) Türkiye Muhasebe Standardı: Kurul tarafından onaylanan nihai muhasebe standardı metnini,
k) Yorum: Türkiye Muhasebe Standartları ile ilgili olarak uygulamaya yön vermek veya standartlara açıklık kazandırmak üzere Kurul onayı ile kamuoyuna duyurulan metni,
ifade eder
İKİNCİ BÖLÜM: KURULUN YAPISINA VE OLUŞUMUNA İLİŞKİN GENEL İLKELER
KURULUŞ AMACI
Madde 5 - Kurul; finansal tabloların gerçek durumu yansıtan, güvenilir, karşılaştırılabilir, ihtiyaca uygun, anlaşılabilir ve tutarlı olmaları için ulusal muhasebe ilkelerinin gelişmesi ve benimsenmesini sağlamak ve kamu yararı elde edilmesine yönelik bir biçimde uygulanacak olan ulusal muhasebe standartlarını saptamak ve yayımlamak amaçlarıyla kurulmuştur.
KURULUN HUKUKİ YAPISI
Madde 6 - Kurul; Kanunla kurulmuş, idari ve mali özerkliğe sahip kamu tüzel kişisidir. Kurul, Başbakanlığın ilgili kuruluşudur.
KURULUN OLUŞUMU
Madde 7 - Kurul; Maliye Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu, Hazine Müsteşarlığı, Sermaye Piyasası Kurulu, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden birer, Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinden bir yeminli mali müşavir ve bir serbest muhasebeci mali müşavir olmak üzere 9 üyeden oluşur.
Üyelerin görev süresi üç yıldır. Süresi dolmadan ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere ilgili kurum yeni üye seçer.
ÜYELERİN NİTELİKLERİ VE SEÇİMİ
Madde 8 - Üyelerin; işletme, iktisat, maliye, siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler ve benzeri dallarda bir yüksek öğrenim kurumunda en az dört yıllık lisans düzeyinde öğrenim yapmış olmaları, başka bir yüksek öğrenim kurumunda lisans düzeyinde öğrenim yapmış olanların ise belirtilen dallarda lisans üstü eğitim yapmış olmaları ve bu alanlarda en az on iki yıl deneyim sahibi olmaları şarttır.
Üyeler, Kanunda belirtilen kurumlarca seçilir.
Kurul, kendi üyeleri arasından Başkan ve Başkan Yardımcısını ilk toplantıda gizli oyla seçer. Üyelere, Yüksek Planlama Kurulu tarafından kamu iktisadi teşebbüslerinin yönetim kurulu üyelerine ödenen miktarda huzur hakkı ödenir.
KURULUN GÖREVLERİ
Madde 9 - Kurulun görevleri şunlardır.
a) Muhasebe standartlarının oluşturulmasında esas alınmak üzere, Kavramsal Çerçeveyi belirlemek ve Türkiye Muhasebe Standardı Taslak Metinlerini hazırlayıp kamuoyunun görüşlerine açmak,
b) Gerçek, güvenilir, karşılaştırılabilir, ihtiyaca uygun, anlaşılabilir ve tutarlı finansal bilgi üretilmesini sağlayacak Türkiye Muhasebe Standartlarını oluşturmak,
c) Muhasebe standartlarının gelişen ve değişen ihtiyaçlara cevap verebilmesini teminen standartların güncelliğini sağlamak üzere gerekli çalışmaları yapmak,
d) Finansal bilgilerin karşılaştırılabilirliğinin uluslararası alanda da sağlanmasını teminen, ulusal muhasebe standartlarının uluslararası kabul görmüş muhasebe ilkeleri ve en iyi muhasebe uygulama örnekleri ile uyumunu gerçekleştirmek üzere gerekli çalışmaları yapmak,
e) Finansal tabloların ihtiyaçlara uygun bilgi sunmasını ve belirlenecek standartlarla ilgili olarak uygulamada karşılaşılabilecek sorunlara ilişkin önlem alınabilmesini sağlamak üzere, standartların oluşturulması sürecinde muhasebe ilgi gruplarının görüşlerinin alınmasını sağlamak ve standartların oluşturulması sürecinde düzenli olarak kamuoyunu bilgilendirmek,
f) Gerektiğinde uygulamaya açıklık kazandırmak üzere muhasebe standartlarının uygulanmasında tereddüt oluşan konularda Yorumlar yayımlamak,
g) Ulusal muhasebe standartlarının benimsenmesine ve standartların uygulanmasına ilişkin kamu bilincinin yerleştirilmesine yönelik olarak toplantı, konferans, sempozyum, kongre gibi faaliyetler düzenlemek ve gerekirse çeşitli yayınlar hazırlamak ve bastırmak.
KURULUN YETKİLERİ
Madde 10 - Kurulun mesleki nitelikli görevlerine ilişkin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Ulusal muhasebe standartlarının oluşturulması ve uygulanmasına yön verilmesi amacıyla hazırlanacak standartları, yorumları ve bunlara ilişkin diğer belgeleri görüşüp karara bağlamak,
b) Muhasebe standartlarının uygulanmasına ilişkin genelge ve özelgeler yayımlamak,
c) Kurula yapılan başvuruları, inceleme, izleme ve araştırma raporlarını görüşüp karara bağlamak,
d) Kurul tarafından veya çalışma komisyonlarınca hazırlanan veya ilgili yerlere hazırlatılan görüş ya da öneri nitelikli etüd, inceleme, araştırma ve diğer çalışmaları, derlenen istatistik verileri değerlendirerek, gerekli görülenlerin yayımlanmasını görüşüp karara bağlamak,
e) Çalışma komisyonlarının kurulmasını, üyelerinin ve çalışma komisyonları başkanlarının belirlenmesini görüşüp karara bağlamak,
f) Gerekli hallerde yurt içi ve yurt dışından danışmanlık hizmeti satın alınmasına karar vermek,
g) Benzeri diğer konularda karar almak.
Kurulun idari nitelikli görevlerine ilişkin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Muhasebe standartlarının oluşturulması ve yayımlanması koşullarını belirlemek ve gerekli düzenlemeleri yapmak,
b) Faaliyetlerin sürdürülmesi ile ilgili olarak çalışma komisyonlarınca esas alınacak usul ve esasları saptamak,
c) Kurulda saklanacak bilgi ve belgeleri belirlemek,
d) Çalışma komisyonlarının yıllık ya da belli süreli çalışma programlarını görüşüp kesinleştirmek,
e) Hazırlanan Kurul bütçe ve kesin hesabını, kabul etmek ve Maliye Bakanlığına göndermek,
f) Yıl içinde ortaya çıkacak gereksinimler karşısında bütçeyi revize etmek, gelir ve harcamalara ilişkin ödenekleri artırmak veya fasıllar arası gerekli aktarmaları yapmak,
g) 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde istihdam edilen personele ilişkin disiplin, ücret, ikramiye ve diğer sosyal yardımlar gibi konularda, ilgili mevzuatın ve bu Yönetmeliğin kendi yetkisine bıraktığı hususları görüşüp karara bağlamak,
h) Bu Yönetmelikte ve diğer düzenlemelerde kendi yetkisine bırakılan satın alma, satma ve kiralama konularındaki dosyaları, sözleşme önerilerini görüşüp karara bağlamak,
i) Başkan adına temsil ve imzaya yetkili yönetici personelin bu yetkilerinin kapsamını belirlemek, imza örneklerini tescil ve ilan etmek,
j) Çalışma komisyonlarının ve personelin çalışmaları hakkında Başkandan bilgi istemek ve çalışma sonuçlarını değerlendirmek,
k) Benzeri diğer konularda karar almak.
ÜYELERİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 11 - Üyelerin başlıca görev ve yetkileri şunlardır:
a) Kurul tarafından verilen görevleri yerine getirmek,
b) Kurulun toplantılarına katılmak; Kurul işleri hakkındaki görüş, düşünce ve önerilerini Başkana bildirmek,
c) Kurul çalışmalarının uyumlu, verimli ve düzenli yürütülmesini sağlamak konusunda Başkana yardımcı olmak,
d) Kurulca karar alınmasına gerek görülen konuların görüşülmesi ve karara bağlanması veya verilen kararların uygulanması ile ilgili olarak Başkana öneride bulunmak,
e) Kurul kararıyla olmak kaydıyla, Kuruldaki her türlü defter, kayıt ve belgeler üzerinde incelemede bulunmak,
f) Kurul kararıyla Kurulun bazı görevlerinin veya çalışma komisyonları sorumluluğunun yerine getirilmesinde görev almak.
ÜYELERİN HİZMET BİRİMLERİ İLE İLİŞKİLERİ
Madde 12 - Üyelerin, çalışma komisyonları ve personel ile ilişkileri Başkan aracılığıyla sağlanır. Ancak, personel, üyelerden aldığı talimatları ilk amirine bildirerek yerine getirmekle sorumludur.
BAŞKAN VE ÜYELERİN SORUMLULUĞU
Madde 13 - Başkan ve üyeler, Kanunun ve bu Yönetmeliğin Kurula verdiği görevlerin yerine getirilmesinden sorumludurlar.
Başkan ve üyeler, Kurul işlerinde gerekli dikkat ve itinayı göstermek zorundadırlar.
Başkan ve üyeler; çalışmalarında ve Kurul kararlarının alınmasında tarafsız olmak zorundadırlar.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM: KURULUN ÇALIŞMA ESASLARI
GÜNDEM VE TOPLANTILAR
Madde 14 - Kurul, Başkan veya en az beş üyenin çağrısıyla toplanır; gündem toplantıya çağıran tarafından belirlenir. Toplantı günü ile saati Başkan tarafından en az bir hafta önce üyelere bildirilir. Kurul, toplantılara ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkilidir.
Başkanın teklifi veya katılan üyelerin salt çoğunluğunun kararı ile toplantıların gündemine ilave yapılabilir. Gündeme alınmayan önerilerin salt çoğunluk şartı aranmaksızın gelecek ilk toplantının gündemine alınması zorunludur.
Kurul toplantılarında Başkan veya Başkan Yardımcısının bulunması zorunludur. Başkanın bulunmadığı hallerde toplantıları Başkan Yardımcısı yönetir.
Toplantılar, esas olarak Kurul merkezinde yapılır. Toplantı nisabı sağlanmak ve hazır bulunan üyelerin salt çoğunluğu tarafından kabul edilmek şartıyla, başkan veya üyelerin teknolojik olanaklardan yararlanmak suretiyle farklı mekanlardan toplantıya katılımı sağlanabilir.
TOPLANTIYA KATILAMAMA HALLERİ
Madde 15 - Başkan ve üyelerin bütün toplantılarda bulunmaları esastır.
Üyelerden mazereti bulunanların mazeretlerini yazılı olarak Başkana bildirmeleri gerekir.
Başkan ve üyelerin yurt içi ve yurt dışı görev gezileri, toplantı yeter sayısı bakımından sakınca yaratmamak koşuluyla Kurul kararı ile düzenlenir.
TOPLANTI VE KARAR YETER SAYISI
Madde 16 - Kurul, Başkan dahil en az altı üyenin hazır bulunması ile toplanır. Kurul kararlarının kabul edilebilmesi için en az beş üyenin olumlu oyu gerekir.
TUTANAK, KARAR DEFTERİ VE KARARLAR
Madde 17 - Toplantılarda görüşülen hususların kayda alınması, tutanağa geçirilmesi, tutanağın saklanması, karar defterinin şekli ve kullanılmasına ilişkin usul ve esaslar ile kamuoyuna duyurulacak kararlar Kurulca belirlenir.
TOPLANTILARA KATILABİLECEK DİĞER KİŞİLER
Madde 18 - Toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu tarafından kabul edilmesi durumunda, çalışma komisyonu üyeleri veya Kurul bünyesi dışından uzman kişiler de toplantılara davet edilebilir.
Ancak Kurul kararları toplantıya dışardan katılanların yanında alınmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM:GENEL YÖNETİM İLKELERİ
BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 19 - Başkan; Kurulun en üst amiri olup, Kurulun yönetimi ve faaliyetlerinden sorumludur.
Bu sorumluluk, Kurulun gelirlerini, harcamalarını, çalışmalarının genel çerçevede planlanması, düzenlenmesi, denetlenmesi, değerlendirilmesi ve gerektiğinde kamuoyuna duyurulması hususlarını kapsar.
Başkanın görev ve yetkileri şunlardır:
a) Kurulu temsil etmek,
b) Kurulun ve çalışma komisyonlarının düzenli ve verimli bir biçimde çalışmasını sağlamak,
c) Kurul toplantılarının gündemini, gün ve saatlerini belirlemek, toplantıya davet etmek ve toplantıları yönetmek,
d) Kurul kararlarının gereğinin yerine getirilmesini ve kamuoyuna duyurulmasını sağlamak,
e) Kurula intikal eden önerilere son şeklini vererek ya da mütalaasını ekleyerek Kurula sunmak,
f) Kurulun diğer kuruluşlarla ilişkilerini düzenlemek ve yürütmek,
g) Kurul adına basın ve yayın organlarına beyan ve açıklamalarda bulunmak,
h) Kurulca verilecek diğer görevleri yapmak.
Başkan, görev ve yetkilerinden uygun gördüklerini sınırları açıkça belirtilmek suretiyle Başkan Yardımcısına devredebilir.
BAŞKAN YARDIMCISININ GÖREV VE SORUMLULUKLARI
Madde 20 - Başkan Yardımcısı, Başkanın görevinde bulunmadığı izin, hastalık, yolculuk ve diğer hallerde ilgili mevzuatta Başkana verilmiş olan görev ve sorumlulukların kesintisiz olarak yürütülmesini sağlar.
ÇALIŞMA KOMİSYONLARI
Madde 21 - Çalışma komisyonları; her yılın başında yıllık çalışma programına uygun olarak Kurul kararıyla belirlenir. Kurul, gerekli görülen hallerde yıllık çalışma programında yer almayan konularda da çalışma komisyonları kurulmasına karar verebilir.
Kurul, çalışma komisyonu kurulmasına karar verdiği projenin konusuna göre çalışma komisyonlarında görev almasını uygun gördüğü personeli ve bu proje ile ilgili olan kamu kurum ve kuruluşları ile meslek örgütlerini ve diğer muhasebe ilgi gruplarını tespit eder. Tespit ettiği kamu kurum ve kuruluşları ile meslek örgütleri ve diğer muhasebe ilgi gruplarından, komisyon çalışmalarına katkıda bulunmak üzere uzman personel görevlendirilmesi talebinde bulunabilir. Ayrıca, kamu kurum ve kuruluşları ile meslek örgütleri ve diğer muhasebe ilgi grupları, kendi talepleri üzerine ve Kurulca uygun görülmek koşuluyla komisyon çalışmalarına temsilci gönderebilirler. Kurul, serbest olarak çalışan kişilere de çalışma komisyonlarında görev verebilir. Gündeme alınan projenin kamuoyuna duyurulmasını takiben, muhasebe ilgi gruplarının çalışma komisyonuna katılımına ilişkin talepleri Kurulca incelenerek karara bağlanır.
Kurulun daveti üzerine çalışma komisyonlarında görev alan katılımcıların yolluk ve gündelik gibi giderleri Kurulca karşılanabilir.
Kamu kurum ve kuruluşları ile meslek örgütleri ve diğer muhasebe ilgi grupları tarafından, çalışma komisyonlarında görevlendirilecek kişilerin isimlerinin on beş gün içinde Kurula bildirilmesi gerekir. Çalışma komisyonlarının kurulma işlemleri de görevlendirilecek kişilerin bildirilmesini takip eden on beş gün içinde tamamlanmak zorundadır.
Çalışma komisyonlarının teşkili, feshi, çalışma yerleri, katılımcılarda aranacak şartlar ile diğer hususlar Kurulca belirlenir.
Çalışma komisyonlarının çalışma programlarının temini, iletişim, yazışma, doküman temini ve muhafazası gibi ihtiyaçları Kurul tarafından sağlanır.
İŞ VE EVRAK AKIŞI
Madde 22 - Kurula gelen ve giden evrak ile bunların kayda alınması, izlenmesi ve saklanması ile ilgili usul ve esaslar Kurulca belirlenir.
BEŞİNCİ BÖLÜM: SIR SAKLAMA VE MESLEKİ ÇALIŞMALARA İLİŞKİN HAKLAR
SIR SAKLAMA
Madde 23 - Başkan, üyeler ve personel ile çalışma komisyonlarında görevlendirilenler veya çalışma komisyonlarının toplantı ya da çalışmalarına iştirak etmesi uygun görülenler; çalışmaları sırasında Kurula, Kurul ile ilişkide bulunan kişi ve kuruluşlara ve üçüncü kişilere ait öğrendikleri bilgilerin gizliliğine uymakla yükümlüdürler.
Bu kişiler, yaptıkları inceleme ve araştırmalar nedeniyle aldıkları belge, suret, fotokopi ve dosyanın ekini oluşturan diğer veriler ile yazılı bilgileri saklamak ve başkalarının eline geçmemesini sağlayacak önlemleri almak zorundadırlar.
Sır niteliğine sahip bilgiler, kanunen açıkça yetkili kılınan mercilerden başkasına hiç bir suretle açıklanamaz, görevlilerin veya üçüncü kişilerin yararına kullanılamaz.
Bu yükümlülük, ilgililerin görevden ayrılmalarından sonra da devam eder.
MESLEKİ NİTELİKLİ ÇALIŞMALARA İLİŞKİN HAKLAR
Madde 24 - Kurul çalışmaları kapsamında hazırlanan tamamlanmış ve onaylanmış her türlü rapor ve belgenin telif hakları Kurula ait olup, Kurulun izni olmadan kullanılamaz.
ALTINCI BÖLÜM: PERSONELE İLİŞKİN HÜKÜMLER
PERSONELİN STATÜSÜ
Madde 25 - Kurul hizmetlerinin gerektirdiği görevler, geçici personel ile 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak sözleşme ile istihdam edilen personel eliyle yürütülür.
PERSONELDE ARANACAK GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR
Madde 26 - 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak Kurulda istihdam edilecek personelde, aşağıda belirtilen genel ve özel şartlar aranır:
Genel şartlar:
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak,
c) Görevin gerektirdiği ahlak ve karakter niteliklerini taşımak,
d) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya altı aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
e) Askerlikle ilişkisi bulunmamak; askerlik çağına gelmemiş olmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
f) 18 yaşını tamamlamış olmak,
g) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak.
Özel şartlar:
a) Diğer bir kuruluşa zorunlu hizmet yükümlülüğü bulunmamak veya bu yükümlülüğe ilişkin borcunu ödemeyi kabul etmiş olmak,
b) Görev yapılacak pozisyon için Kurul tarafından belirlenmiş olan eğitim ve mesleki deneyim koşullarını taşıyor olmak.
PERSONELİN ATANMASI VEYA GÖREVLENDİRİLMESİ
Madde 27 - 4857 sayılı İş Kanununa tabi personelin pozisyonlarının belirlenmesi ve atanması, kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelin Kurulda geçici olarak görevlendirilmesi Kurul tarafından yapılır.
ÜCRET, DİĞER SOSYAL HAKLAR VE YARDIMLAR
Madde 28 - 4857 sayılı İş Kanununa tabi personele kendileriyle yapılan hizmet akitlerinde belirlenen miktarlarda ücret, diğer sosyal haklar ve yardımlar ödenir.
Ancak; Kurum personeli için belirlenen ücret, diğer sosyal haklar ve yardımlar ile her ne ad altında olursa olsun yapılan diğer mali ödemelerin toplam tutarı, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddesi ve bu madde uyarınca yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu kararlarındaki esas ve miktara uymak kaydıyla Kurulca belirlenir.
YOL GİDERLERİ VE GÜNDELİKLER
Madde 29 - Başkan ve üyeler ile personele ödenecek yurt içi gündelikleri, 6245 sayılı Harcırah Kanunu uyarınca yılları bütçe kanunlarında en yüksek devlet memuru için belirlenen gündelik miktarını, yurt dışı gündelikleri ise Bakanlar Kurulunca belirlenen gündelik miktarını geçmemek üzere Kurulca belirlenir.
PERSONEL İHTİYACININ TESPİTİ
Madde 30 - Kurulun personel ihtiyacı ve bunun ne şekilde karşılanacağı, iş analizine dayalı olarak yürütülecek işler ve ihtiyaçlar dikkate alınarak Kurul tarafından belirlenir.
ÖDEV VE SORUMLULUKLAR
Madde 31 - Kurulda görevli personel; Kurul menfaatini korumak, mevzuatta ve Kurul ile yapılmış olan hizmet akitlerinde öngörülen görev ve sorumlulukları yerine getirmekle yükümlüdür.
BAŞKA İŞLERLE UĞRAŞMA YASAĞI
Madde 32 - 4857 sayılı İş Kanununa tabi personel, hizmet akdinde aksi belirtilmedikçe Kuruldaki görevleri dışında başka bir işle uğraşamaz, ücretsiz de olsa sürekli ya da geçici bir hizmet kabul edemez. Kurulda görevli geçici personel kendi mevzuatına tabidir. Personel, mesai saatleri içinde görevinin başında bulunur ve bu süre içinde özel işlerle uğraşamaz.
HEDİYE ALMA VE MENFAAT SAĞLAMA YASAĞI
Madde 33 - Personelin, doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemesi ve görevi sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmesi, Kurulun iş ilişkisi içinde olduğu gerçek veya tüzel kişilerden borç istemesi ve alması yasaktır.
BİLGİ VE DEMEÇ VERME
Madde 34 - Personel ile çalışma komisyonlarında görevlendirilenler veya çalışma komisyonlarının toplantı ya da çalışmalarına iştirak etmesi uygun görülenler; Kurul veya çalışma komisyonlarının çalışmalarıyla ilgili olarak kamuoyuna bilgi veya demeç veremez. Bilgi ve demeç, ancak Başkan ya da görevlendireceği kişi tarafından verilebilir.
YEDİNCİ BÖLÜM: KURULUN GELİR VE GİDERLERİ İLE BÜTÇE VE MUHASEBESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER
KURULUN GELİR VE GİDERLERİ
Madde 35 - Kurulun gelirleri; Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinin gelirlerinin Kanunda belirtilen kısmı, oluşturulacak muhasebe standartlarının telif hakları, ilgili kuruluşların katkıları ile diğer faaliyet gelirlerinden oluşur. Kurulun gelirleri sayman tarafından takip ve tahsil edilir.
Kurulun giderleri; Kurulun faaliyetleri için gerekli demirbaşlar, kiralar, personel giderleri, üyelerin huzur hakları ile yurt içi ve yurt dışı seyahat harcamaları, personel seyahat harcamaları, iletişim masrafları, kırtasiye, temsil-ağırlama, çalışma komisyonlarında görevlendirilecek kişilerin yol ve ikamet giderleri ile gündelikleri karşılığı ödenen harcırahlar, yurt içi ve yurt dışından alınan danışmanlık ve tercüme hizmetleri bedelleri, kongre, seminer ve benzeri eğitim faaliyetlerine katılım payları ve benzeri diğer giderlerden oluşur.
KURUL BÜTÇESİ VE MUHASEBE İŞLEMLERİ
Madde 36 - Kurul bütçesi; Başkanın talimatı üzerine, Bütçe Hazırlama Rehberinde yer alan esaslar çerçevesinde, gerekçeli olarak hazırlanır ve Kurul tarafından kabul edildikten sonra Temmuz ayı sonuna kadar Maliye Bakanlığına gönderilir. Bütçe bir metin ve ekindeki cetvellerden oluşur. Bütçe yılı takvim yılıdır.
Kurulun bütçe kesin hesabı, Maliye Bakanlığınca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde hazırlanarak süresi içinde Maliye Bakanlığına gönderilir.
Kurulun muhasebesi tek düzen muhasebe sistemine göre yürütülür.
Kurul; bütçe ve muhasebe işlerine ilişkin diğer konularda karar almaya ve düzenleme yapmaya yetkilidir.
KURUL HARCAMALARINDA UYULACAK ESASLAR VE BELGE DÜZENİ
Madde 37 - Kurulun giderlerinin tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesinde 14/10/1991 tarihli ve 21021 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Devlet Harcama Belgeleri Yönetmeliğinde belirtilen belgelerin aranması esastır. Ancak, anılan Yönetmelikte belirlenen belgelerin dışında herhangi bir belgenin kullanılması zorunluluğunun bulunması halinde, söz konusu Yönetmeliğe bağlı kalmaksızın Kurulca belirlenen belgeler eklenmek suretiyle gider tahakkuku ve ödemesi gerçekleştirilebilir.
Kurulun harcamalarında yetki Kurul Başkanına aittir. Kurul Başkanı bu yetkisini sınırları açıkça belirtilmek kaydıyla yetki kademesinde kendisine en yakın yöneticiye devredebilir.
Kurulun giderlerini tahakkuk ettirerek ödenebilir hale getirme görevi, harcama yetkilisine yetki kademesi bakımından en yakın yönetici veya üye tarafından yerine getirilir. Bu görevliler, giderin mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmesinden sorumludur.
Ödenebilir hale getirilen gider, Kurul Başkanı tarafından belirlenen sayman tarafından ödenir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM:ÇEŞİTLİ VE SON HÜKÜMLER
Geçici Madde 1 - Kurulun 2004 mali yılı bütçesi, Maliye Bakanlığının bilgisi dahilinde, Kurul onayı ile yürürlüğe konulur.
YÜRÜRLÜK
Madde 38 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
YÜRÜTME
Madde 39 - Bu Yönetmelik hükümlerini Kurulun ilgili olduğu Bakan yürütür.
Bakanlar Kurulu Karar Tarihi - No: 24/02/2004 - 2004/6924
Dayandığı Kanun Tarihi - No: 28/07/1981- 2499
Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi - No: 16/03/2004 - 25404
BİRİNCİ BÖLÜM: AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR
AMAÇ
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye Muhasebe Standartları Kurulunun faaliyet ve çalışmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
KAPSAM
Madde 2 - Bu Yönetmelik; Kurulun; görev ve sorumlulukları ile çalışmalarına, genel yönetim ilkelerine, çalışma komisyonlarının teşkiline, personelinin niteliklerinin belirlenmesine, bütçe, muhasebe, gelir ve giderlerine ilişkin usul ve esasları kapsar.
DAYANAK
Madde 3 - Bu Yönetmelik, 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanununun Ek-1 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
TANIMLAR
Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;
a) Kurul: Türkiye Muhasebe Standartları Kurulunu,
b) Başkan: Kurul Başkanını,
c) Başkan Yardımcısı: Kurul Başkan Yardımcısını,
d) Üye: Kurul üyelerini,
e) Kanun: 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanununu,
f) Muhasebe İlgi Grupları: Kurulca yayımlanacak muhasebe standartlarını uygulayan ve kullanan tüm kurum, kuruluş ve kişileri,
g) Personel: Kurum faaliyetlerinin düzenli olarak yürütülebilmesi için istihdam edilen geçici personel ile 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalıştırılan personeli,
h) Kavramsal Çerçeve: Kurulca muhasebe standartlarının oluşturulmasında esas alınacak genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri ile Kurulun standartların oluşturulmasında benimsediği amaç ve kavramları,
i) Türkiye Muhasebe Standardı Taslak Metni: Oluşturulması önerilen muhasebe standardının tam metnini içeren ve muhasebe ilgi gruplarının konuya ilişkin değerlendirmelerini almak üzere kamuoyuna duyurulan metni,
j) Türkiye Muhasebe Standardı: Kurul tarafından onaylanan nihai muhasebe standardı metnini,
k) Yorum: Türkiye Muhasebe Standartları ile ilgili olarak uygulamaya yön vermek veya standartlara açıklık kazandırmak üzere Kurul onayı ile kamuoyuna duyurulan metni,
ifade eder
İKİNCİ BÖLÜM: KURULUN YAPISINA VE OLUŞUMUNA İLİŞKİN GENEL İLKELER
KURULUŞ AMACI
Madde 5 - Kurul; finansal tabloların gerçek durumu yansıtan, güvenilir, karşılaştırılabilir, ihtiyaca uygun, anlaşılabilir ve tutarlı olmaları için ulusal muhasebe ilkelerinin gelişmesi ve benimsenmesini sağlamak ve kamu yararı elde edilmesine yönelik bir biçimde uygulanacak olan ulusal muhasebe standartlarını saptamak ve yayımlamak amaçlarıyla kurulmuştur.
KURULUN HUKUKİ YAPISI
Madde 6 - Kurul; Kanunla kurulmuş, idari ve mali özerkliğe sahip kamu tüzel kişisidir. Kurul, Başbakanlığın ilgili kuruluşudur.
KURULUN OLUŞUMU
Madde 7 - Kurul; Maliye Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu, Hazine Müsteşarlığı, Sermaye Piyasası Kurulu, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden birer, Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinden bir yeminli mali müşavir ve bir serbest muhasebeci mali müşavir olmak üzere 9 üyeden oluşur.
Üyelerin görev süresi üç yıldır. Süresi dolmadan ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere ilgili kurum yeni üye seçer.
ÜYELERİN NİTELİKLERİ VE SEÇİMİ
Madde 8 - Üyelerin; işletme, iktisat, maliye, siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler ve benzeri dallarda bir yüksek öğrenim kurumunda en az dört yıllık lisans düzeyinde öğrenim yapmış olmaları, başka bir yüksek öğrenim kurumunda lisans düzeyinde öğrenim yapmış olanların ise belirtilen dallarda lisans üstü eğitim yapmış olmaları ve bu alanlarda en az on iki yıl deneyim sahibi olmaları şarttır.
Üyeler, Kanunda belirtilen kurumlarca seçilir.
Kurul, kendi üyeleri arasından Başkan ve Başkan Yardımcısını ilk toplantıda gizli oyla seçer. Üyelere, Yüksek Planlama Kurulu tarafından kamu iktisadi teşebbüslerinin yönetim kurulu üyelerine ödenen miktarda huzur hakkı ödenir.
KURULUN GÖREVLERİ
Madde 9 - Kurulun görevleri şunlardır.
a) Muhasebe standartlarının oluşturulmasında esas alınmak üzere, Kavramsal Çerçeveyi belirlemek ve Türkiye Muhasebe Standardı Taslak Metinlerini hazırlayıp kamuoyunun görüşlerine açmak,
b) Gerçek, güvenilir, karşılaştırılabilir, ihtiyaca uygun, anlaşılabilir ve tutarlı finansal bilgi üretilmesini sağlayacak Türkiye Muhasebe Standartlarını oluşturmak,
c) Muhasebe standartlarının gelişen ve değişen ihtiyaçlara cevap verebilmesini teminen standartların güncelliğini sağlamak üzere gerekli çalışmaları yapmak,
d) Finansal bilgilerin karşılaştırılabilirliğinin uluslararası alanda da sağlanmasını teminen, ulusal muhasebe standartlarının uluslararası kabul görmüş muhasebe ilkeleri ve en iyi muhasebe uygulama örnekleri ile uyumunu gerçekleştirmek üzere gerekli çalışmaları yapmak,
e) Finansal tabloların ihtiyaçlara uygun bilgi sunmasını ve belirlenecek standartlarla ilgili olarak uygulamada karşılaşılabilecek sorunlara ilişkin önlem alınabilmesini sağlamak üzere, standartların oluşturulması sürecinde muhasebe ilgi gruplarının görüşlerinin alınmasını sağlamak ve standartların oluşturulması sürecinde düzenli olarak kamuoyunu bilgilendirmek,
f) Gerektiğinde uygulamaya açıklık kazandırmak üzere muhasebe standartlarının uygulanmasında tereddüt oluşan konularda Yorumlar yayımlamak,
g) Ulusal muhasebe standartlarının benimsenmesine ve standartların uygulanmasına ilişkin kamu bilincinin yerleştirilmesine yönelik olarak toplantı, konferans, sempozyum, kongre gibi faaliyetler düzenlemek ve gerekirse çeşitli yayınlar hazırlamak ve bastırmak.
KURULUN YETKİLERİ
Madde 10 - Kurulun mesleki nitelikli görevlerine ilişkin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Ulusal muhasebe standartlarının oluşturulması ve uygulanmasına yön verilmesi amacıyla hazırlanacak standartları, yorumları ve bunlara ilişkin diğer belgeleri görüşüp karara bağlamak,
b) Muhasebe standartlarının uygulanmasına ilişkin genelge ve özelgeler yayımlamak,
c) Kurula yapılan başvuruları, inceleme, izleme ve araştırma raporlarını görüşüp karara bağlamak,
d) Kurul tarafından veya çalışma komisyonlarınca hazırlanan veya ilgili yerlere hazırlatılan görüş ya da öneri nitelikli etüd, inceleme, araştırma ve diğer çalışmaları, derlenen istatistik verileri değerlendirerek, gerekli görülenlerin yayımlanmasını görüşüp karara bağlamak,
e) Çalışma komisyonlarının kurulmasını, üyelerinin ve çalışma komisyonları başkanlarının belirlenmesini görüşüp karara bağlamak,
f) Gerekli hallerde yurt içi ve yurt dışından danışmanlık hizmeti satın alınmasına karar vermek,
g) Benzeri diğer konularda karar almak.
Kurulun idari nitelikli görevlerine ilişkin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Muhasebe standartlarının oluşturulması ve yayımlanması koşullarını belirlemek ve gerekli düzenlemeleri yapmak,
b) Faaliyetlerin sürdürülmesi ile ilgili olarak çalışma komisyonlarınca esas alınacak usul ve esasları saptamak,
c) Kurulda saklanacak bilgi ve belgeleri belirlemek,
d) Çalışma komisyonlarının yıllık ya da belli süreli çalışma programlarını görüşüp kesinleştirmek,
e) Hazırlanan Kurul bütçe ve kesin hesabını, kabul etmek ve Maliye Bakanlığına göndermek,
f) Yıl içinde ortaya çıkacak gereksinimler karşısında bütçeyi revize etmek, gelir ve harcamalara ilişkin ödenekleri artırmak veya fasıllar arası gerekli aktarmaları yapmak,
g) 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde istihdam edilen personele ilişkin disiplin, ücret, ikramiye ve diğer sosyal yardımlar gibi konularda, ilgili mevzuatın ve bu Yönetmeliğin kendi yetkisine bıraktığı hususları görüşüp karara bağlamak,
h) Bu Yönetmelikte ve diğer düzenlemelerde kendi yetkisine bırakılan satın alma, satma ve kiralama konularındaki dosyaları, sözleşme önerilerini görüşüp karara bağlamak,
i) Başkan adına temsil ve imzaya yetkili yönetici personelin bu yetkilerinin kapsamını belirlemek, imza örneklerini tescil ve ilan etmek,
j) Çalışma komisyonlarının ve personelin çalışmaları hakkında Başkandan bilgi istemek ve çalışma sonuçlarını değerlendirmek,
k) Benzeri diğer konularda karar almak.
ÜYELERİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 11 - Üyelerin başlıca görev ve yetkileri şunlardır:
a) Kurul tarafından verilen görevleri yerine getirmek,
b) Kurulun toplantılarına katılmak; Kurul işleri hakkındaki görüş, düşünce ve önerilerini Başkana bildirmek,
c) Kurul çalışmalarının uyumlu, verimli ve düzenli yürütülmesini sağlamak konusunda Başkana yardımcı olmak,
d) Kurulca karar alınmasına gerek görülen konuların görüşülmesi ve karara bağlanması veya verilen kararların uygulanması ile ilgili olarak Başkana öneride bulunmak,
e) Kurul kararıyla olmak kaydıyla, Kuruldaki her türlü defter, kayıt ve belgeler üzerinde incelemede bulunmak,
f) Kurul kararıyla Kurulun bazı görevlerinin veya çalışma komisyonları sorumluluğunun yerine getirilmesinde görev almak.
ÜYELERİN HİZMET BİRİMLERİ İLE İLİŞKİLERİ
Madde 12 - Üyelerin, çalışma komisyonları ve personel ile ilişkileri Başkan aracılığıyla sağlanır. Ancak, personel, üyelerden aldığı talimatları ilk amirine bildirerek yerine getirmekle sorumludur.
BAŞKAN VE ÜYELERİN SORUMLULUĞU
Madde 13 - Başkan ve üyeler, Kanunun ve bu Yönetmeliğin Kurula verdiği görevlerin yerine getirilmesinden sorumludurlar.
Başkan ve üyeler, Kurul işlerinde gerekli dikkat ve itinayı göstermek zorundadırlar.
Başkan ve üyeler; çalışmalarında ve Kurul kararlarının alınmasında tarafsız olmak zorundadırlar.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM: KURULUN ÇALIŞMA ESASLARI
GÜNDEM VE TOPLANTILAR
Madde 14 - Kurul, Başkan veya en az beş üyenin çağrısıyla toplanır; gündem toplantıya çağıran tarafından belirlenir. Toplantı günü ile saati Başkan tarafından en az bir hafta önce üyelere bildirilir. Kurul, toplantılara ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkilidir.
Başkanın teklifi veya katılan üyelerin salt çoğunluğunun kararı ile toplantıların gündemine ilave yapılabilir. Gündeme alınmayan önerilerin salt çoğunluk şartı aranmaksızın gelecek ilk toplantının gündemine alınması zorunludur.
Kurul toplantılarında Başkan veya Başkan Yardımcısının bulunması zorunludur. Başkanın bulunmadığı hallerde toplantıları Başkan Yardımcısı yönetir.
Toplantılar, esas olarak Kurul merkezinde yapılır. Toplantı nisabı sağlanmak ve hazır bulunan üyelerin salt çoğunluğu tarafından kabul edilmek şartıyla, başkan veya üyelerin teknolojik olanaklardan yararlanmak suretiyle farklı mekanlardan toplantıya katılımı sağlanabilir.
TOPLANTIYA KATILAMAMA HALLERİ
Madde 15 - Başkan ve üyelerin bütün toplantılarda bulunmaları esastır.
Üyelerden mazereti bulunanların mazeretlerini yazılı olarak Başkana bildirmeleri gerekir.
Başkan ve üyelerin yurt içi ve yurt dışı görev gezileri, toplantı yeter sayısı bakımından sakınca yaratmamak koşuluyla Kurul kararı ile düzenlenir.
TOPLANTI VE KARAR YETER SAYISI
Madde 16 - Kurul, Başkan dahil en az altı üyenin hazır bulunması ile toplanır. Kurul kararlarının kabul edilebilmesi için en az beş üyenin olumlu oyu gerekir.
TUTANAK, KARAR DEFTERİ VE KARARLAR
Madde 17 - Toplantılarda görüşülen hususların kayda alınması, tutanağa geçirilmesi, tutanağın saklanması, karar defterinin şekli ve kullanılmasına ilişkin usul ve esaslar ile kamuoyuna duyurulacak kararlar Kurulca belirlenir.
TOPLANTILARA KATILABİLECEK DİĞER KİŞİLER
Madde 18 - Toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu tarafından kabul edilmesi durumunda, çalışma komisyonu üyeleri veya Kurul bünyesi dışından uzman kişiler de toplantılara davet edilebilir.
Ancak Kurul kararları toplantıya dışardan katılanların yanında alınmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM:GENEL YÖNETİM İLKELERİ
BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 19 - Başkan; Kurulun en üst amiri olup, Kurulun yönetimi ve faaliyetlerinden sorumludur.
Bu sorumluluk, Kurulun gelirlerini, harcamalarını, çalışmalarının genel çerçevede planlanması, düzenlenmesi, denetlenmesi, değerlendirilmesi ve gerektiğinde kamuoyuna duyurulması hususlarını kapsar.
Başkanın görev ve yetkileri şunlardır:
a) Kurulu temsil etmek,
b) Kurulun ve çalışma komisyonlarının düzenli ve verimli bir biçimde çalışmasını sağlamak,
c) Kurul toplantılarının gündemini, gün ve saatlerini belirlemek, toplantıya davet etmek ve toplantıları yönetmek,
d) Kurul kararlarının gereğinin yerine getirilmesini ve kamuoyuna duyurulmasını sağlamak,
e) Kurula intikal eden önerilere son şeklini vererek ya da mütalaasını ekleyerek Kurula sunmak,
f) Kurulun diğer kuruluşlarla ilişkilerini düzenlemek ve yürütmek,
g) Kurul adına basın ve yayın organlarına beyan ve açıklamalarda bulunmak,
h) Kurulca verilecek diğer görevleri yapmak.
Başkan, görev ve yetkilerinden uygun gördüklerini sınırları açıkça belirtilmek suretiyle Başkan Yardımcısına devredebilir.
BAŞKAN YARDIMCISININ GÖREV VE SORUMLULUKLARI
Madde 20 - Başkan Yardımcısı, Başkanın görevinde bulunmadığı izin, hastalık, yolculuk ve diğer hallerde ilgili mevzuatta Başkana verilmiş olan görev ve sorumlulukların kesintisiz olarak yürütülmesini sağlar.
ÇALIŞMA KOMİSYONLARI
Madde 21 - Çalışma komisyonları; her yılın başında yıllık çalışma programına uygun olarak Kurul kararıyla belirlenir. Kurul, gerekli görülen hallerde yıllık çalışma programında yer almayan konularda da çalışma komisyonları kurulmasına karar verebilir.
Kurul, çalışma komisyonu kurulmasına karar verdiği projenin konusuna göre çalışma komisyonlarında görev almasını uygun gördüğü personeli ve bu proje ile ilgili olan kamu kurum ve kuruluşları ile meslek örgütlerini ve diğer muhasebe ilgi gruplarını tespit eder. Tespit ettiği kamu kurum ve kuruluşları ile meslek örgütleri ve diğer muhasebe ilgi gruplarından, komisyon çalışmalarına katkıda bulunmak üzere uzman personel görevlendirilmesi talebinde bulunabilir. Ayrıca, kamu kurum ve kuruluşları ile meslek örgütleri ve diğer muhasebe ilgi grupları, kendi talepleri üzerine ve Kurulca uygun görülmek koşuluyla komisyon çalışmalarına temsilci gönderebilirler. Kurul, serbest olarak çalışan kişilere de çalışma komisyonlarında görev verebilir. Gündeme alınan projenin kamuoyuna duyurulmasını takiben, muhasebe ilgi gruplarının çalışma komisyonuna katılımına ilişkin talepleri Kurulca incelenerek karara bağlanır.
Kurulun daveti üzerine çalışma komisyonlarında görev alan katılımcıların yolluk ve gündelik gibi giderleri Kurulca karşılanabilir.
Kamu kurum ve kuruluşları ile meslek örgütleri ve diğer muhasebe ilgi grupları tarafından, çalışma komisyonlarında görevlendirilecek kişilerin isimlerinin on beş gün içinde Kurula bildirilmesi gerekir. Çalışma komisyonlarının kurulma işlemleri de görevlendirilecek kişilerin bildirilmesini takip eden on beş gün içinde tamamlanmak zorundadır.
Çalışma komisyonlarının teşkili, feshi, çalışma yerleri, katılımcılarda aranacak şartlar ile diğer hususlar Kurulca belirlenir.
Çalışma komisyonlarının çalışma programlarının temini, iletişim, yazışma, doküman temini ve muhafazası gibi ihtiyaçları Kurul tarafından sağlanır.
İŞ VE EVRAK AKIŞI
Madde 22 - Kurula gelen ve giden evrak ile bunların kayda alınması, izlenmesi ve saklanması ile ilgili usul ve esaslar Kurulca belirlenir.
BEŞİNCİ BÖLÜM: SIR SAKLAMA VE MESLEKİ ÇALIŞMALARA İLİŞKİN HAKLAR
SIR SAKLAMA
Madde 23 - Başkan, üyeler ve personel ile çalışma komisyonlarında görevlendirilenler veya çalışma komisyonlarının toplantı ya da çalışmalarına iştirak etmesi uygun görülenler; çalışmaları sırasında Kurula, Kurul ile ilişkide bulunan kişi ve kuruluşlara ve üçüncü kişilere ait öğrendikleri bilgilerin gizliliğine uymakla yükümlüdürler.
Bu kişiler, yaptıkları inceleme ve araştırmalar nedeniyle aldıkları belge, suret, fotokopi ve dosyanın ekini oluşturan diğer veriler ile yazılı bilgileri saklamak ve başkalarının eline geçmemesini sağlayacak önlemleri almak zorundadırlar.
Sır niteliğine sahip bilgiler, kanunen açıkça yetkili kılınan mercilerden başkasına hiç bir suretle açıklanamaz, görevlilerin veya üçüncü kişilerin yararına kullanılamaz.
Bu yükümlülük, ilgililerin görevden ayrılmalarından sonra da devam eder.
MESLEKİ NİTELİKLİ ÇALIŞMALARA İLİŞKİN HAKLAR
Madde 24 - Kurul çalışmaları kapsamında hazırlanan tamamlanmış ve onaylanmış her türlü rapor ve belgenin telif hakları Kurula ait olup, Kurulun izni olmadan kullanılamaz.
ALTINCI BÖLÜM: PERSONELE İLİŞKİN HÜKÜMLER
PERSONELİN STATÜSÜ
Madde 25 - Kurul hizmetlerinin gerektirdiği görevler, geçici personel ile 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak sözleşme ile istihdam edilen personel eliyle yürütülür.
PERSONELDE ARANACAK GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR
Madde 26 - 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak Kurulda istihdam edilecek personelde, aşağıda belirtilen genel ve özel şartlar aranır:
Genel şartlar:
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak,
c) Görevin gerektirdiği ahlak ve karakter niteliklerini taşımak,
d) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya altı aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
e) Askerlikle ilişkisi bulunmamak; askerlik çağına gelmemiş olmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
f) 18 yaşını tamamlamış olmak,
g) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak.
Özel şartlar:
a) Diğer bir kuruluşa zorunlu hizmet yükümlülüğü bulunmamak veya bu yükümlülüğe ilişkin borcunu ödemeyi kabul etmiş olmak,
b) Görev yapılacak pozisyon için Kurul tarafından belirlenmiş olan eğitim ve mesleki deneyim koşullarını taşıyor olmak.
PERSONELİN ATANMASI VEYA GÖREVLENDİRİLMESİ
Madde 27 - 4857 sayılı İş Kanununa tabi personelin pozisyonlarının belirlenmesi ve atanması, kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelin Kurulda geçici olarak görevlendirilmesi Kurul tarafından yapılır.
ÜCRET, DİĞER SOSYAL HAKLAR VE YARDIMLAR
Madde 28 - 4857 sayılı İş Kanununa tabi personele kendileriyle yapılan hizmet akitlerinde belirlenen miktarlarda ücret, diğer sosyal haklar ve yardımlar ödenir.
Ancak; Kurum personeli için belirlenen ücret, diğer sosyal haklar ve yardımlar ile her ne ad altında olursa olsun yapılan diğer mali ödemelerin toplam tutarı, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddesi ve bu madde uyarınca yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu kararlarındaki esas ve miktara uymak kaydıyla Kurulca belirlenir.
YOL GİDERLERİ VE GÜNDELİKLER
Madde 29 - Başkan ve üyeler ile personele ödenecek yurt içi gündelikleri, 6245 sayılı Harcırah Kanunu uyarınca yılları bütçe kanunlarında en yüksek devlet memuru için belirlenen gündelik miktarını, yurt dışı gündelikleri ise Bakanlar Kurulunca belirlenen gündelik miktarını geçmemek üzere Kurulca belirlenir.
PERSONEL İHTİYACININ TESPİTİ
Madde 30 - Kurulun personel ihtiyacı ve bunun ne şekilde karşılanacağı, iş analizine dayalı olarak yürütülecek işler ve ihtiyaçlar dikkate alınarak Kurul tarafından belirlenir.
ÖDEV VE SORUMLULUKLAR
Madde 31 - Kurulda görevli personel; Kurul menfaatini korumak, mevzuatta ve Kurul ile yapılmış olan hizmet akitlerinde öngörülen görev ve sorumlulukları yerine getirmekle yükümlüdür.
BAŞKA İŞLERLE UĞRAŞMA YASAĞI
Madde 32 - 4857 sayılı İş Kanununa tabi personel, hizmet akdinde aksi belirtilmedikçe Kuruldaki görevleri dışında başka bir işle uğraşamaz, ücretsiz de olsa sürekli ya da geçici bir hizmet kabul edemez. Kurulda görevli geçici personel kendi mevzuatına tabidir. Personel, mesai saatleri içinde görevinin başında bulunur ve bu süre içinde özel işlerle uğraşamaz.
HEDİYE ALMA VE MENFAAT SAĞLAMA YASAĞI
Madde 33 - Personelin, doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemesi ve görevi sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmesi, Kurulun iş ilişkisi içinde olduğu gerçek veya tüzel kişilerden borç istemesi ve alması yasaktır.
BİLGİ VE DEMEÇ VERME
Madde 34 - Personel ile çalışma komisyonlarında görevlendirilenler veya çalışma komisyonlarının toplantı ya da çalışmalarına iştirak etmesi uygun görülenler; Kurul veya çalışma komisyonlarının çalışmalarıyla ilgili olarak kamuoyuna bilgi veya demeç veremez. Bilgi ve demeç, ancak Başkan ya da görevlendireceği kişi tarafından verilebilir.
YEDİNCİ BÖLÜM: KURULUN GELİR VE GİDERLERİ İLE BÜTÇE VE MUHASEBESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER
KURULUN GELİR VE GİDERLERİ
Madde 35 - Kurulun gelirleri; Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinin gelirlerinin Kanunda belirtilen kısmı, oluşturulacak muhasebe standartlarının telif hakları, ilgili kuruluşların katkıları ile diğer faaliyet gelirlerinden oluşur. Kurulun gelirleri sayman tarafından takip ve tahsil edilir.
Kurulun giderleri; Kurulun faaliyetleri için gerekli demirbaşlar, kiralar, personel giderleri, üyelerin huzur hakları ile yurt içi ve yurt dışı seyahat harcamaları, personel seyahat harcamaları, iletişim masrafları, kırtasiye, temsil-ağırlama, çalışma komisyonlarında görevlendirilecek kişilerin yol ve ikamet giderleri ile gündelikleri karşılığı ödenen harcırahlar, yurt içi ve yurt dışından alınan danışmanlık ve tercüme hizmetleri bedelleri, kongre, seminer ve benzeri eğitim faaliyetlerine katılım payları ve benzeri diğer giderlerden oluşur.
KURUL BÜTÇESİ VE MUHASEBE İŞLEMLERİ
Madde 36 - Kurul bütçesi; Başkanın talimatı üzerine, Bütçe Hazırlama Rehberinde yer alan esaslar çerçevesinde, gerekçeli olarak hazırlanır ve Kurul tarafından kabul edildikten sonra Temmuz ayı sonuna kadar Maliye Bakanlığına gönderilir. Bütçe bir metin ve ekindeki cetvellerden oluşur. Bütçe yılı takvim yılıdır.
Kurulun bütçe kesin hesabı, Maliye Bakanlığınca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde hazırlanarak süresi içinde Maliye Bakanlığına gönderilir.
Kurulun muhasebesi tek düzen muhasebe sistemine göre yürütülür.
Kurul; bütçe ve muhasebe işlerine ilişkin diğer konularda karar almaya ve düzenleme yapmaya yetkilidir.
KURUL HARCAMALARINDA UYULACAK ESASLAR VE BELGE DÜZENİ
Madde 37 - Kurulun giderlerinin tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesinde 14/10/1991 tarihli ve 21021 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Devlet Harcama Belgeleri Yönetmeliğinde belirtilen belgelerin aranması esastır. Ancak, anılan Yönetmelikte belirlenen belgelerin dışında herhangi bir belgenin kullanılması zorunluluğunun bulunması halinde, söz konusu Yönetmeliğe bağlı kalmaksızın Kurulca belirlenen belgeler eklenmek suretiyle gider tahakkuku ve ödemesi gerçekleştirilebilir.
Kurulun harcamalarında yetki Kurul Başkanına aittir. Kurul Başkanı bu yetkisini sınırları açıkça belirtilmek kaydıyla yetki kademesinde kendisine en yakın yöneticiye devredebilir.
Kurulun giderlerini tahakkuk ettirerek ödenebilir hale getirme görevi, harcama yetkilisine yetki kademesi bakımından en yakın yönetici veya üye tarafından yerine getirilir. Bu görevliler, giderin mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmesinden sorumludur.
Ödenebilir hale getirilen gider, Kurul Başkanı tarafından belirlenen sayman tarafından ödenir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM:ÇEŞİTLİ VE SON HÜKÜMLER
Geçici Madde 1 - Kurulun 2004 mali yılı bütçesi, Maliye Bakanlığının bilgisi dahilinde, Kurul onayı ile yürürlüğe konulur.
YÜRÜRLÜK
Madde 38 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
YÜRÜTME
Madde 39 - Bu Yönetmelik hükümlerini Kurulun ilgili olduğu Bakan yürütür.
T.C. EMEKLİ SANDIĞI, SOSYAL SİGORTALAR KURUMU VE BAĞ-KUR'DAN AYLIK VEYA GELİR ALMAKTA OLANLARA EK ÖDEME YAPILMASI İLE SOSYAL SİGORTALAR KURUMU VE
T.C. EMEKLİ SANDIĞI, SOSYAL SİGORTALAR KURUMU VE BAĞ-KUR'DAN AYLIK VEYA GELİR ALMAKTA OLANLARA EK ÖDEME YAPILMASI İLE SOSYAL SİGORTALAR KURUMU VE BAĞ-KUR'DAN AYLIK VEYA GELİR ALMAKTA OLANLARA ÖDENEN GELİR VE AYLIKLARDA 2006 YILINDA YAPILACAK ARTIŞLAR VE B
Kanun Numarası : 5454
Kanun Kabul Tarihi : 08/02/2006
Resmi Gazete Tarihi : 15/02/2006
Resmi Gazete Sayısı : 26081
Madde 1 - T.C. Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur tarafından;
a) 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu,
b) 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu,
c) 24/2/1968 tarihli ve 1005 sayılı İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun,
d) 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu,
e) 1/7/1976 tarihli ve 2022 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun,
f) 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun,
g) 23/4/1981 tarihli ve 2453 sayılı Yurt Dışında Görevli Personele Nakdi Tazminat Verilmesi ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun,
h) 18/12/1981 tarihli ve 2566 sayılı Bazı Kamu Görevlilerine Nakdi Tazminat Verilmesi ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun,
i) 11/10/1983 tarihli ve 2913 sayılı Dünya, Olimpiyat ve Avrupa Şampiyonluğu Kazanmış Sporculara ve Bunların Ailelerine Aylık Bağlanması Hakkında Kanun,
j) 28/5/1986 tarihli ve 3292 sayılı Vatani Hizmet Tertibi Aylıklarının Bağlanması Hakkında Kanun,
k) 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu,hükümlerine göre aylık veya gelir bağlanmış olanlar ile özel kanunları uyarınca vatani hizmet tertibinden aylık bağlanmış bulunanlara, harp malûllüğü zammı ve tazminatlar dahil aylık veya gelir olarak her ay ödenecek tutarlara göre ayrıca ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin bir aylık tutarı, her bir aylık veya gelirleri; 400 Yeni Türk Lirası ve daha az olanlar için aylık veya gelirlerinin % 5'i, aylık veya gelirleri 400 Yeni Türk Lirasından fazla olanlar için % 4'üdür. Bu maktu hadler, Devlet memuru aylık katsayısında meydana gelecek artış oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Sosyal güvenlik kurumları tarafından ödenen ikramiye, toptan ödeme ve diğer ödemelerin hesabında ek ödeme dikkate alınmaz. Durum değişikliği nedeniyle aylık veya gelir miktarları değişecek olanlar ile birikmiş gelir veya aylık hakkı bulunanların bu haklarının 1/1/2006 tarihinden sonraki dönemlere ait kısımları hakkında da aynı şekilde ek ödeme yapılır. Ek ödeme tutarları, yaşlılık veya malûllük aylığı üzerinden sosyal güvenlik destek primi kesintisi yapılması gereken hallerde, sosyal güvenlik destek primi kesintisine esas aylığın hesabına dahil edilmez.
Bu ödeme, ilgili sosyal güvenlik kuruluşlarınca ödenmesini müteakip iki ay içinde faturası karşılığında Hazineden tahsil edilir.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesine göre kurulmuş sandıklardan aylık veya gelir bağlanmış olanlara da, birinci ve ikinci fıkrada belirtilen usûl ve esaslar ile aynı tutarlara bağlı oranlara göre ek ödeme yapılır.
Bu maddenin uygulamasına ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.
Madde 2 - 2006 yılı Ocak ayı ödeme dönemi ile 2007 yılı Ocak ayı ödeme dönemi arasında, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununa göre;
a) Bağlanan gelir ve aylıklar ile 506 sayılı Kanunun geçici 76 ncı maddesine göre yapılan telafi edici ödemeler, 2006 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren % 3, 2006 yılı Temmuz ayı ödeme döneminden itibaren de bir önceki aya göre % 3 oranında artırılarak ödenir.
b) 2006 yılında malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan sigortalılar ile ölen sigortalıların hak sahiplerine bağlanacak aylıklar, 506 sayılı Kanunun 55, 61, 67 ve geçici 82 nci maddelerine göre 2006 yılı Ocak ayı itibarıyla hesaplanan aylık tutarları, 2006 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren % 3, 2006 yılı Temmuz ayı ödeme döneminden itibaren de bir önceki aya göre % 3 oranında artırılarak ödenir.
c) İş kazaları ile meslek hastalıkları sigortasından hak kazanılan gelirlere esas günlük kazanç hesabına giren son takvim ayı 2006 yılının birinci yarısına ait olanlara bağlanacak gelirler, son takvim ayı itibarıyla hesaplanan gelir tutarı % 3 oranında, 2006 yılı Temmuz ayı ödeme döneminden itibaren de bir önceki aya göre % 3 oranında artırılarak belirlenir. Son takvim ayı 2006 yılının ikinci yarısına ait olanlara bağlanacak gelirler, son takvim ayı itibarıyla hesaplanan gelir tutarı % 3 oranında artırılarak belirlenir. Ancak bunlara 2006 yılı Ocak ayı ödeme dönemine ait artış uygulanmaz.
d) Bağlanan gelir ve aylıklar ile telafi edici ödemelerin artırılmasında ve yukarıdaki (b) ve (c) bentleri uygulanmak suretiyle bağlanacak gelir ve aylıkların artırılmasında, 506 sayılı Kanunun ek 38 inci maddesi hükümleri; 2006 yılında malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan sigortalılar ile ölen sigortalıların hak sahiplerinin 506 sayılı Kanunun geçici 82 nci maddesine göre 2006 yılı Ocak ayı itibarıyla hesaplanan aylıkları için Ocak 2006 ile aylık başlangıç tarihi arasında Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan tüketici fiyatları indeksi artış oranları ile iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasından hak kazanılan gelirlere esas günlük kazanç hesabına giren son takvim ayı 2006 yılına ait olanların gelirlerinin artırılmasında 506 sayılı Kanunun ek 44 üncü maddesi hükümleri uygulanmaz.
Madde 3 - 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa göre;
a) Malûllük, yaşlılık ve ölüm aylığı alanların, 2005 yılı Aralık ayı ödeme döneminde aldıkları aylıkları 2006 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren % 3, 2006 yılı Temmuz ayı ödeme döneminden itibaren de bir önceki aya göre % 3 oranında artırılarak ödenir.
b) 2006 yılında bağlanacak aylıklar 2003 yılı Aralık ayında yürürlükte bulunan gelir tablosu ve gösterge tutarları esas alınarak hesaplanır. Bu şekilde hesaplanan aylık, sırasıyla 8/1/2003 tarihli ve 4784 sayılı Kanunun 1 inci maddesine, 22/1/2004 tarihli ve 5073 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin (a) bendine ve 30/12/2004 tarihli ve 5282 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasına göre artırılır ve bulunan tutar ayrıca bu maddenin (a) bendine göre artırılarak ödenir.
1479 ve 2926 sayılı kanunlar kapsamında sigortalı olanlara yapılacak sosyal sigorta yardımlarını ve yönetim giderlerini karşılamak üzere sigortalılardan alınacak primlere esas olan ve 2005 yılı Aralık ayında yürürlükte bulunan gelir tablosu ile katsayı sabit kalmak kaydıyla gösterge tablosu 2006 yılında % 8,65 oranında artırılarak uygulanır.
1479 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları ile 50 nci maddesinin ikinci cümlesi hükmü ve 2926 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin birinci fıkrası hükmü 2006 yılı için uygulanmaz.
Madde 4 - 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesine istinaden uygulanan idarî para cezalarının, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 54 üncü maddesine istinaden uygulanan idarî para cezalarının ve 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesine istinaden uygulanan idarî para cezalarının tümü Türkiye İş Kurumuna aktarılır ve bunlar Kurum geliri olarak değerlendirilir.
17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 140 ıncı maddesine istinaden uygulanan idarî para cezaları doğrudan Sosyal Sigortalar Kurumuna ödenir veya Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır. 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesindeki cezalar hariç olmak üzere diğer maddelerine göre tahsil edilen ve Kurum gelirleri arasında sayılan idarî para cezalarının tümü, tahsilatı yapan ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından, en geç tahsilatın yapıldığı tarihi takip eden bir ay içinde Kurum hesabına aktarılır. Tahsil edilen idarî para cezalarının tamamı Kurum geliri olarak değerlendirilir.
2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 80 inci maddesine istinaden uygulanan idarî para cezalarının tümü Bağ-Kur tarafından tahsil edilir ve bunlar Kurum geliri olarak değerlendirilir.
Madde 5 - 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 140 ıncı maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ edilmekle tahakkuk eder ve tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ödenir veya aynı süre içinde Kurumun ilgili ünitesine itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde yetkili sulh ceza mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde idarî para cezası kararı kesinleşir. Sulh ceza mahkemesinin verdiği son karara karşı, yargı çevresinde yer alan ağır ceza mahkemesine itiraz edilebilir. Bu itiraz, kararın tebliğ tarihinden itibaren en geç yedi gün içinde yapılır. 2.000 Yeni Türk Lirası dahil idarî para cezalarına karşı sulh ceza mahkemesine başvuru üzerine verilen kararlar kesindir. Mahkemeye başvurulması cezanın takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ödenmeyen idarî para cezaları, bu Kanunun 80 inci maddesi hükmüne göre tahsil edilir. İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz ve yargı yoluna başvurulmaksızın tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme, idarî para cezasına karşı kanun yoluna başvurma hakkını etkilemez."
Madde 6 - 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun ek 24 üncü maddesine aşağıdaki bent eklenmiştir.
"m) Özelleştirme kapsamındaki kuruluşların, özelleştirme uygulamaları sonucu bunlardaki kamu payının % 15'in altına düşmesinden veya bunların tasfiyesinden yahut tüzel kişilikleri sona erecek şekilde kapatılmasından önce sosyal yardım zammı ödemelerine hak kazanmış olanlar ile kamu payı % 50'nin altına düşen Türk Telekom A.Ş.'nin devrinden önce sosyal yardım zammı ödemelerine hak kazanmış olanlara, bu madde gereğince ödenen sosyal yardım zammı ödemeleri, (l) bendindeki esaslara göre Hazinece karşılanır."
Madde 7 - 506 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
"GEÇİCİ Madde92. - Özelleştirme kapsamındaki kuruluşların, özelleştirme uygulamaları sonucu bunlardaki kamu payının % 15'in altına düşmesinden veya bunların tasfiyesinden yahut tüzel kişilikleri sona erecek şekilde kapatılmasından önce sosyal yardım zammı ödemelerine hak kazanmış olanlara ek 24 üncü madde gereğince 15/8/2003 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında ödenen sosyal yardım zammı ödemeleri ile kamu payı % 50'nin altına düşen Türk Telekom A.Ş.'nin devrinden önce sosyal yardım zammı ödemelerine hak kazanmış olanlara ek 24 üncü madde gereğince 14/11/2005 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında ödenen sosyal yardım zammı ödemeleri, (l) bendindeki esaslara göre Hazinece karşılanır."
Madde 8 - 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun ek 11 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, maddeye birinci fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiş, mevcut ikinci fıkradaki "Sosyal Sigortalar Kurumu" ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.
"Bu Kanun ile 2926 sayılı Kanuna göre;
a) Zorunlu sigortalı olanlar ile eş ve bakmakla yükümlü oldukları çocukları, ana ve babaları,
b) Yaşlılık ve malûllük aylığı bağlananlar ile eş ve bakmakla yükümlü oldukları çocukları, ana ve babaları,
c) Ölüm aylığı alanlar,
sağlık sigortası yardımlarından yararlanırlar."
"Birinci fıkranın (b) ve (c) bentlerine göre sağlık yardımlarından yararlananlar hakkında bu Kanunun geçici 7 nci maddesi hükümleri uygulanır.
İsteğe bağlı sigortalı olarak aylık alanlar veya bunların hak sahipleri, talepleri halinde sağlık sigortasından yararlanabilirler."
Madde 9 - 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 8 inci maddesinin son fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Başkan kadrosunun boş olması durumunda, Bakan, bu Kanunun 18 inci maddesinin (A) fıkrasında sayılan şartları taşıyan birisini vekil olarak görevlendirebilir. Başkanın geçici olarak bulunmadığı hallerde, Bakan, genel müdürlerden birisini vekil olarak görevlendirir."
Madde 10 - a) 2/2/1984 tarihli ve 2978 sayılı Vergi İadesi Hakkında Kanun,
b) 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi,yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 - Bu Kanunla yürürlükten kaldırılan 2978 sayılı Vergi İadesi Hakkında Kanunun 4 üncü maddesi uyarınca 2006 yılı Ocak ayı içerisinde verilen vergi iadesi beyannamesi üzerinden hesaplanan vergi iadesi tutarlarının, 2005 yılında bu amaçla ödenmiş olan avanslardan mahsubu sonucunda hak sahibi lehine ortaya çıkan farklar, izleyen iki ay içerisinde defaten ödenir; hak sahibi aleyhine fark çıkması halinde ise bu Kanunun 1 inci maddesi gereğince yapılacak ek ödeme tutarlarından mahsup edilir.
2978 sayılı Vergi İadesi Hakkında Kanunun 4 üncü maddesi uyarınca 2004 ve 2005 yıllarında vergi iadesi avansı olarak ödenmiş ancak mahsubu yapılamamış olan tutarlar, bütçe ile ilişkilendirilmeksizin mahsup edilir.
Mahsup işlemlerine ilişkin usûl ve esasları belirlemeye, gerekli işlemleri yapmaya Maliye Bakanlığı yetkilidir.
Madde 11 - Bu Kanunun;
a) 1 inci, 2 nci ve 3 üncü maddeleri 2006 yılı Ocak ayı ödeme döneminden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
b) 10 uncu maddesinin (a) bendi 1/1/2006 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinde, yürürlüğe girer.
Madde 12 - Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
Kanun Numarası : 5454
Kanun Kabul Tarihi : 08/02/2006
Resmi Gazete Tarihi : 15/02/2006
Resmi Gazete Sayısı : 26081
Madde 1 - T.C. Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur tarafından;
a) 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu,
b) 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu,
c) 24/2/1968 tarihli ve 1005 sayılı İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun,
d) 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu,
e) 1/7/1976 tarihli ve 2022 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun,
f) 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun,
g) 23/4/1981 tarihli ve 2453 sayılı Yurt Dışında Görevli Personele Nakdi Tazminat Verilmesi ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun,
h) 18/12/1981 tarihli ve 2566 sayılı Bazı Kamu Görevlilerine Nakdi Tazminat Verilmesi ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun,
i) 11/10/1983 tarihli ve 2913 sayılı Dünya, Olimpiyat ve Avrupa Şampiyonluğu Kazanmış Sporculara ve Bunların Ailelerine Aylık Bağlanması Hakkında Kanun,
j) 28/5/1986 tarihli ve 3292 sayılı Vatani Hizmet Tertibi Aylıklarının Bağlanması Hakkında Kanun,
k) 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu,hükümlerine göre aylık veya gelir bağlanmış olanlar ile özel kanunları uyarınca vatani hizmet tertibinden aylık bağlanmış bulunanlara, harp malûllüğü zammı ve tazminatlar dahil aylık veya gelir olarak her ay ödenecek tutarlara göre ayrıca ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin bir aylık tutarı, her bir aylık veya gelirleri; 400 Yeni Türk Lirası ve daha az olanlar için aylık veya gelirlerinin % 5'i, aylık veya gelirleri 400 Yeni Türk Lirasından fazla olanlar için % 4'üdür. Bu maktu hadler, Devlet memuru aylık katsayısında meydana gelecek artış oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Sosyal güvenlik kurumları tarafından ödenen ikramiye, toptan ödeme ve diğer ödemelerin hesabında ek ödeme dikkate alınmaz. Durum değişikliği nedeniyle aylık veya gelir miktarları değişecek olanlar ile birikmiş gelir veya aylık hakkı bulunanların bu haklarının 1/1/2006 tarihinden sonraki dönemlere ait kısımları hakkında da aynı şekilde ek ödeme yapılır. Ek ödeme tutarları, yaşlılık veya malûllük aylığı üzerinden sosyal güvenlik destek primi kesintisi yapılması gereken hallerde, sosyal güvenlik destek primi kesintisine esas aylığın hesabına dahil edilmez.
Bu ödeme, ilgili sosyal güvenlik kuruluşlarınca ödenmesini müteakip iki ay içinde faturası karşılığında Hazineden tahsil edilir.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesine göre kurulmuş sandıklardan aylık veya gelir bağlanmış olanlara da, birinci ve ikinci fıkrada belirtilen usûl ve esaslar ile aynı tutarlara bağlı oranlara göre ek ödeme yapılır.
Bu maddenin uygulamasına ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.
Madde 2 - 2006 yılı Ocak ayı ödeme dönemi ile 2007 yılı Ocak ayı ödeme dönemi arasında, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununa göre;
a) Bağlanan gelir ve aylıklar ile 506 sayılı Kanunun geçici 76 ncı maddesine göre yapılan telafi edici ödemeler, 2006 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren % 3, 2006 yılı Temmuz ayı ödeme döneminden itibaren de bir önceki aya göre % 3 oranında artırılarak ödenir.
b) 2006 yılında malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan sigortalılar ile ölen sigortalıların hak sahiplerine bağlanacak aylıklar, 506 sayılı Kanunun 55, 61, 67 ve geçici 82 nci maddelerine göre 2006 yılı Ocak ayı itibarıyla hesaplanan aylık tutarları, 2006 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren % 3, 2006 yılı Temmuz ayı ödeme döneminden itibaren de bir önceki aya göre % 3 oranında artırılarak ödenir.
c) İş kazaları ile meslek hastalıkları sigortasından hak kazanılan gelirlere esas günlük kazanç hesabına giren son takvim ayı 2006 yılının birinci yarısına ait olanlara bağlanacak gelirler, son takvim ayı itibarıyla hesaplanan gelir tutarı % 3 oranında, 2006 yılı Temmuz ayı ödeme döneminden itibaren de bir önceki aya göre % 3 oranında artırılarak belirlenir. Son takvim ayı 2006 yılının ikinci yarısına ait olanlara bağlanacak gelirler, son takvim ayı itibarıyla hesaplanan gelir tutarı % 3 oranında artırılarak belirlenir. Ancak bunlara 2006 yılı Ocak ayı ödeme dönemine ait artış uygulanmaz.
d) Bağlanan gelir ve aylıklar ile telafi edici ödemelerin artırılmasında ve yukarıdaki (b) ve (c) bentleri uygulanmak suretiyle bağlanacak gelir ve aylıkların artırılmasında, 506 sayılı Kanunun ek 38 inci maddesi hükümleri; 2006 yılında malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan sigortalılar ile ölen sigortalıların hak sahiplerinin 506 sayılı Kanunun geçici 82 nci maddesine göre 2006 yılı Ocak ayı itibarıyla hesaplanan aylıkları için Ocak 2006 ile aylık başlangıç tarihi arasında Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan tüketici fiyatları indeksi artış oranları ile iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasından hak kazanılan gelirlere esas günlük kazanç hesabına giren son takvim ayı 2006 yılına ait olanların gelirlerinin artırılmasında 506 sayılı Kanunun ek 44 üncü maddesi hükümleri uygulanmaz.
Madde 3 - 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa göre;
a) Malûllük, yaşlılık ve ölüm aylığı alanların, 2005 yılı Aralık ayı ödeme döneminde aldıkları aylıkları 2006 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren % 3, 2006 yılı Temmuz ayı ödeme döneminden itibaren de bir önceki aya göre % 3 oranında artırılarak ödenir.
b) 2006 yılında bağlanacak aylıklar 2003 yılı Aralık ayında yürürlükte bulunan gelir tablosu ve gösterge tutarları esas alınarak hesaplanır. Bu şekilde hesaplanan aylık, sırasıyla 8/1/2003 tarihli ve 4784 sayılı Kanunun 1 inci maddesine, 22/1/2004 tarihli ve 5073 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin (a) bendine ve 30/12/2004 tarihli ve 5282 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasına göre artırılır ve bulunan tutar ayrıca bu maddenin (a) bendine göre artırılarak ödenir.
1479 ve 2926 sayılı kanunlar kapsamında sigortalı olanlara yapılacak sosyal sigorta yardımlarını ve yönetim giderlerini karşılamak üzere sigortalılardan alınacak primlere esas olan ve 2005 yılı Aralık ayında yürürlükte bulunan gelir tablosu ile katsayı sabit kalmak kaydıyla gösterge tablosu 2006 yılında % 8,65 oranında artırılarak uygulanır.
1479 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları ile 50 nci maddesinin ikinci cümlesi hükmü ve 2926 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin birinci fıkrası hükmü 2006 yılı için uygulanmaz.
Madde 4 - 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesine istinaden uygulanan idarî para cezalarının, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 54 üncü maddesine istinaden uygulanan idarî para cezalarının ve 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesine istinaden uygulanan idarî para cezalarının tümü Türkiye İş Kurumuna aktarılır ve bunlar Kurum geliri olarak değerlendirilir.
17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 140 ıncı maddesine istinaden uygulanan idarî para cezaları doğrudan Sosyal Sigortalar Kurumuna ödenir veya Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır. 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesindeki cezalar hariç olmak üzere diğer maddelerine göre tahsil edilen ve Kurum gelirleri arasında sayılan idarî para cezalarının tümü, tahsilatı yapan ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından, en geç tahsilatın yapıldığı tarihi takip eden bir ay içinde Kurum hesabına aktarılır. Tahsil edilen idarî para cezalarının tamamı Kurum geliri olarak değerlendirilir.
2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 80 inci maddesine istinaden uygulanan idarî para cezalarının tümü Bağ-Kur tarafından tahsil edilir ve bunlar Kurum geliri olarak değerlendirilir.
Madde 5 - 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 140 ıncı maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ edilmekle tahakkuk eder ve tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ödenir veya aynı süre içinde Kurumun ilgili ünitesine itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde yetkili sulh ceza mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde idarî para cezası kararı kesinleşir. Sulh ceza mahkemesinin verdiği son karara karşı, yargı çevresinde yer alan ağır ceza mahkemesine itiraz edilebilir. Bu itiraz, kararın tebliğ tarihinden itibaren en geç yedi gün içinde yapılır. 2.000 Yeni Türk Lirası dahil idarî para cezalarına karşı sulh ceza mahkemesine başvuru üzerine verilen kararlar kesindir. Mahkemeye başvurulması cezanın takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ödenmeyen idarî para cezaları, bu Kanunun 80 inci maddesi hükmüne göre tahsil edilir. İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz ve yargı yoluna başvurulmaksızın tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme, idarî para cezasına karşı kanun yoluna başvurma hakkını etkilemez."
Madde 6 - 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun ek 24 üncü maddesine aşağıdaki bent eklenmiştir.
"m) Özelleştirme kapsamındaki kuruluşların, özelleştirme uygulamaları sonucu bunlardaki kamu payının % 15'in altına düşmesinden veya bunların tasfiyesinden yahut tüzel kişilikleri sona erecek şekilde kapatılmasından önce sosyal yardım zammı ödemelerine hak kazanmış olanlar ile kamu payı % 50'nin altına düşen Türk Telekom A.Ş.'nin devrinden önce sosyal yardım zammı ödemelerine hak kazanmış olanlara, bu madde gereğince ödenen sosyal yardım zammı ödemeleri, (l) bendindeki esaslara göre Hazinece karşılanır."
Madde 7 - 506 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
"GEÇİCİ Madde92. - Özelleştirme kapsamındaki kuruluşların, özelleştirme uygulamaları sonucu bunlardaki kamu payının % 15'in altına düşmesinden veya bunların tasfiyesinden yahut tüzel kişilikleri sona erecek şekilde kapatılmasından önce sosyal yardım zammı ödemelerine hak kazanmış olanlara ek 24 üncü madde gereğince 15/8/2003 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında ödenen sosyal yardım zammı ödemeleri ile kamu payı % 50'nin altına düşen Türk Telekom A.Ş.'nin devrinden önce sosyal yardım zammı ödemelerine hak kazanmış olanlara ek 24 üncü madde gereğince 14/11/2005 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında ödenen sosyal yardım zammı ödemeleri, (l) bendindeki esaslara göre Hazinece karşılanır."
Madde 8 - 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun ek 11 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, maddeye birinci fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiş, mevcut ikinci fıkradaki "Sosyal Sigortalar Kurumu" ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.
"Bu Kanun ile 2926 sayılı Kanuna göre;
a) Zorunlu sigortalı olanlar ile eş ve bakmakla yükümlü oldukları çocukları, ana ve babaları,
b) Yaşlılık ve malûllük aylığı bağlananlar ile eş ve bakmakla yükümlü oldukları çocukları, ana ve babaları,
c) Ölüm aylığı alanlar,
sağlık sigortası yardımlarından yararlanırlar."
"Birinci fıkranın (b) ve (c) bentlerine göre sağlık yardımlarından yararlananlar hakkında bu Kanunun geçici 7 nci maddesi hükümleri uygulanır.
İsteğe bağlı sigortalı olarak aylık alanlar veya bunların hak sahipleri, talepleri halinde sağlık sigortasından yararlanabilirler."
Madde 9 - 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 8 inci maddesinin son fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Başkan kadrosunun boş olması durumunda, Bakan, bu Kanunun 18 inci maddesinin (A) fıkrasında sayılan şartları taşıyan birisini vekil olarak görevlendirebilir. Başkanın geçici olarak bulunmadığı hallerde, Bakan, genel müdürlerden birisini vekil olarak görevlendirir."
Madde 10 - a) 2/2/1984 tarihli ve 2978 sayılı Vergi İadesi Hakkında Kanun,
b) 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi,yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 - Bu Kanunla yürürlükten kaldırılan 2978 sayılı Vergi İadesi Hakkında Kanunun 4 üncü maddesi uyarınca 2006 yılı Ocak ayı içerisinde verilen vergi iadesi beyannamesi üzerinden hesaplanan vergi iadesi tutarlarının, 2005 yılında bu amaçla ödenmiş olan avanslardan mahsubu sonucunda hak sahibi lehine ortaya çıkan farklar, izleyen iki ay içerisinde defaten ödenir; hak sahibi aleyhine fark çıkması halinde ise bu Kanunun 1 inci maddesi gereğince yapılacak ek ödeme tutarlarından mahsup edilir.
2978 sayılı Vergi İadesi Hakkında Kanunun 4 üncü maddesi uyarınca 2004 ve 2005 yıllarında vergi iadesi avansı olarak ödenmiş ancak mahsubu yapılamamış olan tutarlar, bütçe ile ilişkilendirilmeksizin mahsup edilir.
Mahsup işlemlerine ilişkin usûl ve esasları belirlemeye, gerekli işlemleri yapmaya Maliye Bakanlığı yetkilidir.
Madde 11 - Bu Kanunun;
a) 1 inci, 2 nci ve 3 üncü maddeleri 2006 yılı Ocak ayı ödeme döneminden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
b) 10 uncu maddesinin (a) bendi 1/1/2006 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinde, yürürlüğe girer.
Madde 12 - Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI YETKİ, GÖREV VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI YETKİ, GÖREV VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
Devlet Bakanlığından
Resmi Gazete Tarihi: 19/04/2001
Resmi Gazete Sayısı: 24378
BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve Kapsam
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü taşra teşkilat birimlerinin görevleri ile bu birimlerde çalışan personelin görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemektir.
Bu Yönetmelik; Bölge Müdürlükleri, Tapu Sicil ve Kadastro Müdürlüklerinin görevleri ve bu müdürlükler personelinin görev, yetki ve sorumluluklarını kapsar.
Yasal Dayanak
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 3045 sayılı Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanunun 28 inci ve Ek 2 nci maddelerinin verdiği görev ve yetkiye dayanılarak düzenlenmiştir.
Tanımlar
Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen;
a) Genel Müdürlük: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünü,
b) Genel Müdür: Tapu ve Kadastro Genel Müdürünü,
c) Teftiş Kurulu Başkanlığı: Genel Müdürlük Teftiş Kurulu Başkanlığını,
d) Müfettiş : Genel Müdürlük başmüfettiş, müfettiş ve müfettiş yardımcısını,
e) Daire Başkanlığı: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Merkez Teşkilatı ana, danışma ve yardımcı hizmet birimini teşkil eden daire başkanlıklarını,
f) Bölge Müdürlüğü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlüğünü,
g) Bölge Müdürü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürünü,
h) Denetim Birimi: Bölge müdürlüklerinde görev yapan Tapu ve Kadastro denetmen ve denetmen yardımcılarının yönetmeliğine göre hizmet verdikleri birimi,
i) Şube Müdürlüğü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlüklerindeki Tapu Şube, Kadastro Şube, İdari ve Mali İşler Şube Müdürlüklerini,
j) Şube Müdürü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlüklerinde görevli Tapu Şube, Kadastro Şube ile İdari ve Mali İşler Şube Müdürlerini,
k) Bağlı Müdürlük: Bölge müdürlüğü yetki alanında bulunan il (Merkez İlçe) ve ilçe Tapu Sicil Müdürlüklerini veya Kadastro Müdürlüklerini,
l) Tapu Sicil Müdürlüğü: Her ilin merkez ilçesinde ve diğer ilçelerinde kurulmuş bulunan Tapu Sicil Müdürlüklerini,
m) Kadastro Müdürlüğü: Her ilin merkez ilçesinde ve bazı ilçelerinde kurulmuş bulunan Kadastro Müdürlüklerini,
n) Yetkili Merci: 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanuna göre tespit edilen mercileri, ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM : Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlükleri Teşkilat ve Görevleri
Teşkilat
Madde 4 - Tapu ve kadastro hizmetlerinin çabuk, ekonomik ve verimli bir şekilde yürütülmesi ve denetimi için, Türkiye'nin coğrafi durumu, ulaşım imkanı ve idari taksimatı dikkate alınarak, en az iki ili kapsayacak şekilde, Bakanlar Kurulu Kararı ile bölge müdürlükleri kurulur ve aynı yolla kaldırılır.
Bölge müdürlüğü merkezleri ve bağlı iller (EK - 1) çizelgede gösterilmiştir.
Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlükleri; Denetim Birimi ile Tapu Şube, Kadastro Şube, İdari ve Mali İşler Şube Müdürlüklerinden meydana gelir.
Bölge Müdürlüğü merkezi ile bağlı il (Merkez ilçe) ve ilçe teşkilatlarına ait teşkilat şeması (EK - 2) de gösterilmiştir.
Görev
Madde 5 - Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlüklerinin görevleri şunlardır:
a) Bölgesi içerisinde taşınmaz mallarla ilgili her türlü akit ve tescil işlemlerinin yapılmasını, tapu sicillerinin düzenli bir şekilde tutulmasını, siciller üzerindeki değişikliklerin takibini, sicil ve belgelerin korunmasını ilgili mevzuata uygun olarak sağlamak, izlemek ve denetlemek,
b) Tapu Sicil Müdürlüklerinin Türk Medeni Kanununun ve Tapu Sicil Tüzüğünün ilgili maddeleri uyarınca vermiş oldukları ret kararlarını birinci derecede inceleyerek karara bağlamak ve karara itiraz halinde konuyu Genel Müdürlüğe intikal ettirmek,
c) Bölgesine bağlı Tapu Sicil Müdürlükleri ile Kadastro Müdürlüklerini, Tapu ve Kadastro Denetmenlerinin Mesleğe Giriş ve Yeterlik Sınavları ile Çalışma, Görev,Yetki ve Sorumluluklarına İlişkin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre denetletmek, denetim raporları hakkında direktif vermek ve sonuçlarını izlemek, denetimin genel sonuçlarını Teftiş Kurulu Başkanlığına bildirmek, rapor ve talimatları ise bilgi için Genel Müdürlüğe (ilgisine göre daire başkanlıklarına) göndermek,
d) Müfettişler tarafından düzenlenen cevaplı teftiş raporları hakkında, bölge müdürlüğü görüşünü bildirmek,
e) Genel Müdürlükçe verilecek direktifleri ilgili birimlere iletmek, izlemek ve sonuçlarını merkeze bildirmek,
f) Denetmen ve denetmen yardımcılarınca veya üstü konumundaki görevlilerce düzenlenen ön inceleme ve soruşturma raporlarının hukuki, teknik, idari ve mali işler ile disiplin yönünden gereğini yerine getirmek, birer örneğini bilgi için ilgisine göre Genel Müdürlük daire başkanlıklarına göndermek,
g) Bölgesi içerisinde, kadastronun yapılmasına, teknik ve uygulama niteliğini kaybeden kadastro ve tapulama paftalarının yenilenmesine ilişkin önerileri Genel Müdürlüğe sunmak, uygun görülmesi halinde gereğini yaptırmak ve sonuçlarını izlemek,
h) Genel Müdürlükçe gerekli görülmesi halinde, bölgesi içerisindeki Tapu Sicil ve Kadastro Müdürlüklerinde tesis edilen tapu kayıt, plan ve belge örneklerini mevzuatına uygun olarak arşivlemek, sicil ve belgelerin korunmasını ve emniyetini sağlamak,
i) Tapu Sicil Müdürlükleri ile Kadastro müdürlüklerine ait istatistiki bilgiler ile mesai cetvellerinin süresinde Bölge Müdürlüğüne iletilmesini sağlamak, bunları değerlendirmek ve sonuçlarını Genel Müdürlüğe bildirmek,
j) Bölgesi içerisinde bilgi işlem, otomasyon, donatım ve destek hizmetlerine ilişkin her türlü tedbiri almak,
k) Bölge Müdürlüğü ihtiyaçlarını tespit etmek, kiralama ve satın alınmasını sağlamak, bağlı müdürlüklerin ihtiyacı olan araç, gereç dağıtımını yapmak,resmi otoların mevzuatına göre görevlendirilmesini sağlamak,
l) Bağlı müdürlüklerin verimini ve iş akımını takip ederek personel ihtiyaçlarını tespit etmek, personel planlamasını yaparak bölgesi için kadro tahsisine ihtiyaç olduğunda Genel Müdürlüğe teklifte bulunmak, özlük haklarına ilişkin işlemleri takip etmek, sicilleri tutmak, zamanında Genel Müdürlüğü (Personel Dairesi Başkanlığını) bilgilendirmek, görevli personelin hizmet içi eğitim planlamasını yapmak ve Genel Müdürlüğe (Eğitim Dairesi Başkanlığına) bildirmek, verilecek talimata göre eğitimlerini sağlamak,
m) Bağlı müdürlüklerin mevzuat ile ilgili sorularına cevap vermek ve uygulamada ortaya çıkan teknik ve hukuki konulara çözüm getirecek şekilde ilgili müdürlüğe talimat vermek,
n) Bölge müdürlüğünün araştırma, planlama, koordinasyon işlerini yapmak, bölgeye bağlı illerde düzenlenen il planlama koordinasyon kurulu ve diğer toplantılarda kurumu temsil etmek,
ö) Müdürlükte geçici işçi çalışması halinde İş Kanunu ve SSK. Kanunu ile yapılması gereken işleri bu kanunlarda belirlenen sürelerde yerine getirilmesini sağlamak,
p) Bağlı Kadastro Müdürlüklerinin aylık periyotlarla gönderilen değişiklik işlemlerini izlemek, mevzuatına uygun arşivlemek, korunmasını ve emniyetini sağlamak,
r) İhtiyaç duyulması halinde nirengi ölçü ve hesaplarının GPS yöntemi ile yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak,
s) Genel Müdürlükçe gerek görülmesi halinde harita ve planların geçici ve kesin çizimleri ile ölçü aletlerinin kalibrasyonlarının yapılmasını sağlamak,
t) Bağlı Tapu Sicil Müdürlüklerinin yetki sahasını belirlenmesi amacıyla çalışma yapmak veya yaptırmak ve Genel Müdürlüğe öneride bulunmak.
Ayrıca, mevzuatın öngördüğü görevler ile Genel Müdürlükçe verilen benzeri işleri yapmakla görevlidir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : Bölge Müdürlüğü Personelinin Yetki Görev ve Sorumlulukları
Bölge Müdürü
Madde 6 - Bölge Müdürü, bölge merkezi ve bölgesi dahilindeki bağlı kuruluşlarında görevli personelin en üst amiridir.
Bölge Müdürünün yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevleri yürütmek,
b) Sicil amiri olduğu personelin sicil raporlarını doldurmak ve ilgili yerlere göndermek,
c) Bölge Müdürlüğü ile bağlı Tapu Sicil Müdürlükleri ile Kadastro Müdürlükleri personelinden kanun ve mevzuata aykırı hareketi görülenler hakkında idari soruşturma yapmak veya yaptırmak, görevlendirilmesi halinde bizzat ön inceleme yapmak, yetkili mercilerin talebi halinde denetmen, denetmen yardımcıları veya üst konumda birini ön inceleme için görevlendirmek, raporları kanuni mercilere göndermek, raporlar üzerine hukuki,teknik,idari ve mali konular ile disiplin yönünden gereken tedbirleri almak, gerekiyorsa talimat vermek ve sonucundan Genel Müdürlüğe bilgi vermek,
d) Birinci sicil amiri olduğu personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca mülki amirlerce verilen izinler dışında kalan diğer izinleri vermek,
e) Bölgeye bağlı il ve ilçelerdeki Tapu Sicil ve Kadastro Müdürlerinden hangisinin teşkilatı temsil edeceğini ilgili mülki amirle koordineli belirlemek.
Bölge Müdürü görevlerinden dolayı bağlı il valilerine ve Genel Müdüre karşı sorumludur.
Bölge Müdür Yardımcıları
Madde 7 - Bölge Müdür Yardımcıları, Bölge Müdürünün görevlerini yerine getirmesinde, şube müdürlükleri itibariyle, Bölge Müdürünce belirlenen iş bölümüne göre verilen işleri yapmak, yardımcı olmak ve izlemek üzere, yazılı olarak Bölge Müdürü tarafından görevlendirilir. Görevlendirilmesi halinde ön inceleme veya idari soruşturma yapar.
Bölge Müdürünün bulunmadığı hallerde, Genel Müdür veya vali onayı ile görevlendireceği yardımcılardan biri Bölge Müdürlüğüne vekalet eder.
Bölge Müdür Yardımcıları, görevlerinden dolayı Bölge Müdürüne karşı sorumludur.
Denetim Birimi
Madde 8 - Denetim birimi doğrudan Bölge Müdürüne bağlıdır.
Denetim birimi; Bölge Müdürlüğünde görevli Tapu ve Kadastro denetmen ve denetmen yardımcıları ile denetim bürosundan oluşur.
Bölge Müdürlüğü denetim birimi görev, yetki ve sorumluluklarını, Tapu ve Kadastro Denetmenlerinin Mesleğe Giriş ve Yeterlik Sınavları ile Çalışma, Görev, Yetki ve Sorumluluklarına İlişkin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte belirlenen hükümlere göre yerine getirir.
Tapu Şube Müdürlüğü
Madde 9 - Tapu Şube Müdürlüğünün görevleri şunlardır:
a) Bölge Müdürlüğüne bağlı Tapu Sicil Müdürlükleri, diğer kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili gerçek ve tüzel kişilerin tapu mevzuatına ilişkin sorularını hukuki yönden incelemek, gereklerini yerine getirmek, cevaplarını hazırlamak,
b) Tapu Sicil Müdürlüklerince verilen akit ve tescil işlemlerinin reddine dair kararları inceleyerek görüşünü Bölge Müdürüne sunmak,
c) Tapu Sicil Müdürlüklerinin denetimi sonucu düzenlenen teftiş raporları ile yapılan inceleme, soruşturma, ön inceleme raporları ile ilgili olarak Bölge Müdürlüğü görüşü veya talimatını hazırlamak, sonuçları hakkında bilgi için Genel Müdürlüğe iletilmesi için çalışma yapmak,
d) Bağlı Tapu Sicil Müdürlüklerinin yetki sahasını belirlenmesi amacıyla çalışma yapmak, görüş ve önerisini Bölge Müdürüne sunmak,
e) Tapu Sicil Müdürlüklerine ait istatistiki bilgileri süresinde Bölge Müdürlüğüne iletilmesini sağlamak, bunları değerlendirmek ve sonuçlarını Genel Müdürlüğe bildirmesini sağlamak,
f) Bölge Müdürünce verilen benzeri işleri yapmak.
Kadastro Şube Müdürlüğü
Madde 10 - Kadastro Şube Müdürlüğünün görevleri şunlardır:
a) Bölge Müdürlüğüne bağlı Kadastro Müdürlükleri, kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili gerçek ve tüzel kişilerin kadastro mevzuatına ilişkin hukuki ve teknik sorularını incelemek, gereklerini yerine getirmek, cevaplarını hazırlamak,
b) Kadastro Müdürlüklerinin denetimi sonucu düzenlenen teftiş raporları ile yapılan inceleme, soruşturma, ön inceleme raporları ile ilgili olarak Bölge Müdürlüğü görüşü veya talimatını hazırlamak, sonuçları hakkında bilgi için Genel Müdürlüğe iletilmesi için çalışma yapmak,
c) Yenilenmesi istenen kadastro ve tapulama paftalarının yenilenmesine gerek olup olmadığını incelemek ve görüşünü Bölge Müdürüne sunmak,
d) Bağlı Kadastro Müdürlüklerinin aylık periyotlarla gönderilen değişiklik işlemlerini izlemek, mevzuatına uygun arşivlemek, korunmasını ve emniyetini sağlamak,eksiklikler hakkında ilgili müdürlüğe verilecek talimatı hazırlamak,
e) İhtiyaç duyulması halinde nirengi ölçü ve hesaplarının GPS yöntemi ile yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak,
f) Genel Müdürlükçe gerek görülmesi halinde harita ve planların geçici ve kesin çizimleri ile ölçü aletlerinin kalibrasyonlarının yapılmasını sağlamak,
g) Bağlı Kadastro Müdürlüklerinin aylık mesai ve ödenek cetvellerini izlemek, değerlendirmek ve eksikleri hususunda ilgili müdürlüğe verilecek talimatı hazırlamak, verimlilik analizlerini yapmak ve Genel Müdürlüğe verilecek bilgiyi hazırlamak,
h) Bölge Müdürünce verilen benzeri işleri yapmak.
İdari ve Mali İşler Şube Müdürlüğü
Madde 11 - İdari ve Mali İşler Şube Müdürünün görevleri şunlardır:
a) Bölge Müdürlüğü ile bağlı müdürlüklerin personeline ilişkin atama, yer değiştirme, terfi, emeklilik ve diğer özlük işleri ile ilgili işlemleri takip etmek, yazışmalarını hazırlamak ve Bölge Müdürüne sunmak,
b) Müdürlük personeli ile müdürlüğe bağlı Tapu Sicil Müdürlükleri, Kadastro Müdürlükleri personelinin kısa süreli hizmet öncesi ve hizmet içi eğitimlerini planlamak, Genel Müdürlüğe (Eğitim Dairesi Başkanlığına) bildirmek, verilecek talimata göre eğitim çalışmalarını yapmak,
c) Bölge Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlar için gerekli araç-gereç ve malzemenin temini ve dağıtımına ilişkin işlemleri takip etmek, resmi otoların kullanılmasında taşıt görevlendirme iş ve işlemlerini yürütmek,
d) Bina kiralanması ve satın alınması ile ilgili işlemleri verilen emirlere uyarak yürütmek,
e) Bölge Müdürlüğü hizmet binasının temizlik, aydınlatma, ısıtma, onarım ve taşıma işlerini yürütmek, koruyucu güvenlik önlemlerini Sivil Savunma Müdürlüğü ile koordineli almak,
f) Bölge dahilindeki sosyal ve eğitim tesislerinin kurulması ve idaresi ile ilgili hizmetleri yürütmek ve izlemek,
g) Bölge Müdürlüğünün nakit ve ayniyat mutemetliği ile hesap işlerini yürütmek,
h) Bölge Müdürlüğü evrakının geliş ve gidişini düzenlemek ve mevzuatına uygun arşivlenmesini sağlamak,
i) Müdürlükte, geçici işçi çalışması halinde İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ile yapılması gereken işleri bu kanunlarda belirlenen sürelerde yerine getirilmesini sağlamak,
j) Bölge Müdürlüğünün araştırma, planlama, koordinasyon, bilgi işlem ve otomasyon görevlerini yerine getirmek,
k) Bölge Müdürünce verilen benzeri işleri yapmak.
Şube Müdürlerinin Yetki Görev ve Sorumlulukları
Madde 12 - Bu Yönetmeliğin 9, 10, 11 inci maddelerinde belirtilen görevleri yürütmek üzere atanan Şube Müdürleri mevzuatla kendisine verilen ve bu Yönetmelikte müdürlüğüne tevdi edilen görevleri veya görevlendirilmesi halinde ön inceleme veya idari soruşturma yapmakla yetkili ve görevlidir.
Her Şube Müdürü görevlerinden dolayı bağlı olduğu Bölge Müdür Yardımcısına ve Bölge Müdürüne karşı sorumludur.
Şube Müdürlüğü personelinin görevleri Şube Müdürünce belirlenir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Tapu Sicil Müdürlükleri Teşkilat ve Görevleri
Teşkilat
Madde 13 - Tapu Sicil Müdürlükleri; Müdür, yeteri kadar Müdür Yardımcısı, şef, sicil memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, arşiv memuru, sicil katibi, geçici işçi ve hizmetliden oluşur.
Tapu Sicil Müdürlüklerinin Görevleri
Madde 14 - Tapu Sicil Müdürlüklerinin görevleri şunlardır :
a) Yetki alanlarında, mevzuat çerçevesinde taşınmaz mallara ait akit ve her türlü tescil, tadil, terkin işlemlerini yapmak,
b) Mevzuata aykırı istemleri Medeni Kanunun ve Tapu Sicil Tüzüğünün ilgili maddeleri gereğince reddetmek, bu karara karşı ilgilisinin Bölge Müdürlüğüne itirazı halinde, işlemli evrakları ile tapu kayıt örneklerini yedi gün içinde Bölge Müdürlüğüne göndermek, ret kararının bozulması halinde bozma kararına uyarak istemi yerine getirmek,
c) Müfettişler ile denetmenlerce düzenlenen cevaplı teftiş raporları hakkında müdürlük görüşünü belirttikten sonra, raporu Bölge Müdürlüğüne göndermek, raporlarla ilgili verilecek emirleri geciktirmeden yerine getirmek,
d) Yetki alanlarındaki taşınmaz mallara ait fenne ilişkin talepleri hak sahibi veya yetkili vekilinden geldiğinin tespiti halinde, görevli Kadastro Müdürlüğü veya şefliğine iletmek,
e) Yetki alanlarındaki taşınmaz mallara ait ana ve yardımcı siciller ile diğer ilgili defter, dosya ve belgeleri mevzuata uygun olarak düzenlemek, arşivlemek ve emniyetini sağlamak,
f) Yetki alanlarında yapılan kadastro veya yenileme sonucunda düzenlenen ana ve yardımcı siciller ile diğer ilgili defter, dosya ve belgeleri devir ve teslim çizelgesi karşılığında devir almak,
g) Yetki alanlarına yeniden katılan veya yetki alanlarından çıkarılan taşınmaz mallara ait ana ve yardımcı siciller ile diğer ilgili defter, dosya ve belgelerin asıllarını veya onaylı örneklerini devir-teslim çizelgesi karşılığında devir almak veya devir etmek,
h) Müdürlükte her ay yapılan işlemler sonucu düzenlenen tapu senedi, ipotek belgesi, ipotek terkin cetvelleri ile mahkeme ve kadastro komisyon kararları tescil listelerini, aylık istatistik cetveli ve bilgisayar çıktılarını ve benzeri belgeleri Genel Müdürlüğe veya istenildiğinde Bölge Müdürlüğüne belirlenen süre içerisinde göndermek,
i) İtirazlı olup da kadastro mahkemelerince karara bağlanan taşınmaz malların tescilinden sonra bunlara ait listeleri Genel Müdürlüğe veya istenildiğinde Bölge Müdürlüğüne geciktirilmeksizin göndermek,
j) Görevine giren konularda kadastro müdürlükleri veya şeflikleri ve diğer kamu kurum ve kuruluşları ile iş birliği yaparak hizmetin aksamadan yürütülmesini sağlamak,
k) Mahkemeler, kamu kurum ve kuruluşları ile ilgisini kanıtlayan gerçek ve tüzel kişilerce istenilen bilgiler ve belge örneklerini bu konudaki mevzuata uygun olarak zamanında vermek veya göndermek,
l) Akit ve tescile ilişkin her türlü yazışmaları resen yapmak,
m) Müdürlüğün personel, ödenek, araç-gereç ve malzeme ihtiyaçlarını belirlenen süreler içinde veya gerektiğinde Bölge Müdürlüğüne bildirmek,
n) Müdürlüğün personel, mali ve idari hizmetlerinin aksatılmadan yürütülmesini sağlamak,
ö) Genel Müdürlük, Bölge Müdürlüğü ve mülki amirce verilen benzeri işleri yapmak.
BEŞİNCİ BÖLÜM : Tapu Sicil Müdürlükleri Personelinin Yetki, Görev ve Sorumlulukları
Tapu Sicil Müdürü
Madde 15 - Tapu Sicil Müdürü, müdürlüğün sicil ve disiplin amiridir.
Tapu Sicil Müdürünün yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde sayılan görevleri yürütmek,
b) Müdürlük görevlilerinden, mevzuata aykırı hareketi görülenler hakkında idari soruşturma yapmak veya yaptırmak, yapılmasını istemek, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanunda belirtilen yetkili mercilerce emir verilmesi halinde ön inceleme yapmak, sonucunu yetkili mercie ve Bölge Müdürlüğüne bildirmek,
c) İşlerin çabuk ve sağlıklı yürütülmesi için personel arasında iş bölümü yapmak, yazılı duyurmak,
d) Personelin yetişmesi için gerekli tedbirleri almak,mevzuatın takibini sağlamak,
e) İzin, rapor, geçici görev gibi her hangi bir nedenle görevi başında bulunamaması halinde, öncelikle müdür yardımcılarından birini, yoksa şef, o da yok ise akitli ve akitsiz işlem yapmaya yetkili diğer memurlardan uygun gördüğü birini mülki amirin onayı ile vekil tayin etmek veya yetki vermek,
f) Talep edenlerin Tapu Sicil Müdürlüğüne gelmelerine engel durum olup olmadığı müdür tarafından takdir edilerek gerekli olduğu anlaşıldığında daire dışında yapılacak akitlerde akit yapma yetkisine sahip görevlileri yetkili kılmak,
g) Döner sermaye mevzuatı ile verilen görevleri yapmak,
h) Genel Müdürlük Sicil Yönetmeliğine göre, her yıl müdürlük görevlilerinin sicil raporlarını düzenlemek üst sicil amirlerine göndermek,
i) Müdürlük hizmet binasında, sivil savunma müdürlüğü koordinasyonunda koruyucu güvenlik önlemlerini almak,
j) Başka bir yere atanma, memurluktan çekilme, emeklilik gibi sebeplerle görevden ayrılma halinde devir-teslim yapmak,
k) Ayniyat Talimatnamesi uyarınca, demirbaş eşya defteri ve dosyasının usulünce tutulmasını sağlamak ve her yıl düzenlenmesi gereken cetvelleri belirlenen sürelerde Bölge Müdürlüğüne göndermek,
l) Müdürlükte geçici işçi çalışması halinde İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ile yapılması gereken işleri bu kanunlarda belirlenen sürelerde yerine getirilmesini sağlamak,
m) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu Kanuna göre çıkarılan yönetmeliklerce verilen görevleri yapmak,
n) Müfettişler ile denetmenler tarafından düzenlenen cevaplı teftiş raporları hakkında müdürlük görüşünü belirttikten sonra raporu Bölge Müdürlüğüne göndermek, raporlarla ilgili olarak verilen emirleri zamanında yerine getirmek,
ö) Mevzuatın öngördüğü ve Genel Müdürlük ile Bölge Müdürlüğü ve mülki amirince verilen benzeri işleri yapmak.
Tapu Sicil Müdürü görevlerinden dolayı mülki amirine ve Bölge Müdürüne karşı sorumludur.
Tapu Sicil Müdür Yardımcısı
Madde 16 - Tapu Sicil Müdür Yardımcısının yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Müdür tarafından havale edilen akitli ve akitsiz işlemlere yönelik talepleri ilgili mevzuata uygun olarak hazırlamak, işlemle ilgili yazışmaları ve işlemin tamamlanmasından sonra tescilini yapmak ve yapılmasını sağlamak,
b) Müdür tarafından görevlendirilmesi halinde;
1 - Diğer memurlarca hazırlanan akitli ve akitsiz işlemlerin ön kontrolünü yaparak imzaya hazır hale getirilmesini sağlamak,
2 - Müdürlük görevlilerinin, göreve ve işleme yönelik tereddüt ve sorunları ile ilgilenmek, gerektiğinde müdürle irtibat kurarak çözüm bulmak,
3 - Yazışmaları Müdür adına imzalamak,
c) Tapu Sicil Müdürünce verilen benzeri işleri yapmak.
Müdür Yardımcısı görevlerinden dolayı Müdüre karşı sorumludur.
Şef, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi
Madde 17 - Şef, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru ve Sicil Katibinin yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır :
a) Müdür tarafından havale edilen akitli ve akitsiz işlemlere yönelik talepleri ve yazışmaları ilgili mevzuata uygun olarak hazırlamak, işlemin tamamlanmasından sonra tescilini yapmak,
b) Belirli formlarla gelen ve bilgisayar manyetik ortamına aktarılması gereken bilgilerin giriş ve kontrol işlerini gerçekleştirmek, verilerden elde edilen bilginin doğruluğunu izlemek, veri girişindeki hataları ilgili memurun ve Müdürün bilgisi dahilinde düzeltmek,
c) Müdür tarafından görevlendirilmesi veya iş bölümü yapılması halinde;
1) Tapu Sicil Tüzüğünde belirtilen ana ve yardımcı siciller ile diğer defterleri tutmak,
2) Mevzuat gereği periyodik olarak gönderilmesi gereken ikinci nüsha tapu senetleri, ipotek belgeleri istatistiki bilgiler, evrak ve diğer belgeleri ilgili yerlere düzenli olarak gönderilmesini sağlamak,
3) Döner sermaye işlemlerini döner sermaye mevzuatına uygun olarak yapmak,
4) Müdürlük mutemetlik işlerini mali mevzuata uygun olarak yerine getirmek,
5) Müdürlük yazışmalarını düzenli olarak ve zamanında hazırlamak, geliş-gidiş defterini tutmak,
6) Mahkemeler ve diğer kurum ve kuruluşlarca istenen kayıtları doğru olarak ve zamanında hazırlamak,
7) Müdürlüğün telefon, faks, fotokopi çekilmesi, hasta sevk kağıtlarının yazımı ve kaydı gibi hizmetleri yerine getirmek,
8) Kullandığı alet ve makinaların periyodik bakım ve temizliğini yapmak,
d) Tapu Sicil Müdürünce verilen benzeri görevleri yapmak.
Şef, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi görevlerinden dolayı Müdüre karşı sorumludur.
Arşiv Memuru
Madde 18 - Arşiv memurunun görev ve sorumluluğu; Müdürün denetim ve gözetimi altında müdürlükteki bütün sicil ve belgeleri, Tapu Sicil Tüzüğü, Arşiv Yönetmeliği ve diğer genel emirlere uygun olarak düzenli bir şekilde arşivlemek, evrakları işlemlere hazır halde bulundurmak, arşivin düzenini, güvenliğini, bakımı sağlamak, zorunluluk halinde müdürün teklifi Bölge Müdürünün onayı ile akitli akitsiz işlem yapmak ve Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmakla görevlidir.
Arşiv Memuru görevinden dolayı Müdür Yardımcısına yoksa akitli ve akitsiz işlem yapmakla görevli memura ve Müdüre karşı sorumludur.
ALTINCI BÖLÜM : Kadastro Müdürlükleri Teşkilatı ve Görevleri
Teşkilat
Madde 19 - Kadastro Müdürlükleri; Müdür, Müdür Yardımcısı ile yeteri sayıda Kontrol Mühendisi, Mühendis, Kadastro Üyesi, Kadastro Şefi, Kontrol Memuru, Kadastro Teknisyeni, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi, Arşiv Memuru, Jaloncu, Şoför, Bekçi ve Hizmetlilerden oluşur.
Kadastro Müdürlüğünün Görevleri
Madde 20 - Kadastro Müdürlüğünün görevleri şunlardır :
a) 3402 sayılı Kadastro Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde belirtilen görevleri yapmak,
b) 2859 sayılı Tapulama ve Kadastro Paftalarının Yenilenmesi Hakkında Kanun ve ilgili yönetmelik hükümlerine göre tapulama ve kadastro paftalarını yenilemek,
c) 7269 sayılı Kanunun 02/07/1968 tarihli ve 1051 sayılı Kanunla değişik 18 inci maddesi uyarınca talep edilen yerin kadastrosunu yapmak,
d) 2981 ve 3290 sayılı kanunlarca verilen görevleri yapmak,
e) Diğer kanunlarla müdürlüğe verilen görevleri yapmak,
f) Tescil için ibraz edilen her çeşit harita ve planların, imar uygulaması, kamulaştırma, ayırma, birleştirme, zemin düzenlemesi, arazi toplulaştırmasının ilgili yönetmelik hükümlerine göre kontrollerini yapmak,
g) Talep halinde aplikasyon, parsellerin yerinde gösterilmesi, birleştirme ve cins değişikliği işlemlerini ilgili yönetmelik hükümlerine göre yapmak,
h) Talep üzerine müdürlükçe yapılan işlemlerle kontrolü yapılan harita ve planların, Tapu Siciline tescilinden sonra paftalarına işlemek suretiyle güncelliğini sağlamak ve teknik belgelerini arşivlemek,
i) Kadastro ve tapulama paftalarının dayanağı olan nirengi ve poligon tesislerini korumak, kaybolanları ihya etmek, gerektiğinde yeniden tesis etmek,
j) Müdürlük hizmetlerine ilişkin personel, araç-gereç ve ödenek ihtiyaçlarını tespit etmek, sağlamak,
k) İhale yolu ile yapılan kadastronun teknik yönünün ihale şartnamesi, ilgili yönetmelik ve Genel Müdürlük emirlerine göre kontrolünü yapmak,
l) Müdürlüğün hizmetleri ile ilgili olarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarıyla koordinasyonunu sağlamak,
m) Müdürlüğün personel, mali ve idari hizmetlerinin aksatılmadan yürütülmesini sağlamak,
n) Müfettişler ile denetmenler tarafından düzenlenen cevaplı teftiş raporları hakkında müdürlük görüşünü belirttikten sonra, raporu Bölge Müdürlüğüne göndermek, raporla ilgili verilen emirleri zamanında yerine getirmek,
ö) Mevzuatta öngörülen Genel Müdürlük, Bölge Müdürlüğü ve mülki amirce verilen benzeri görevleri yapmak.
YEDİNCİ BÖLÜM : Kadastro Müdürlükleri Personelinin Yetki, Görev ve Sorumlulukları
Kadastro Müdürü
Madde 21 - Kadastro Müdürü, müdürlüğün sicil ve disiplin amiridir.
Kadastro Müdürünün yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır :
a) Bu Yönetmeliğin 20 nci maddesinde sayılan görevleri mevzuata uygun olarak yürütmek, yıllık çalışma programını hazırlamak, görevlerin sıhhatli, süratli ve düzenli yürütülmesi için gerekli tedbirleri almak, personel arasında dengeli iş bölümü yapmak kadastro ekibinde müdürlüğe karşı sorumlu teknisyeni belirlemek ve çalışmaları izlemek, kontrolünü yapmak veya yaptırmak,
b) İzin, rapor, geçici görev gibi herhangi bir nedenle görevi başında bulunamaması halinde, öncelikle Müdür Yardımcısını, yoksa kontrol mühendisini veya sırasıyla mühendis, kadastro üyesi, kontrol memurlarından birini mülki amirin onayı ile vekil tayin etmek,
c) Mevzuata aykırı halleri görülen müdürlük ve bağlı şeflik personeli hakkında disiplin soruşturması yapmak veya yaptırmak, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanunda belirtilen yetkili mercice görev verilmesi halinde ön inceleme yapmak, sonucunu yetkili merci ile Bölge Müdürlüğüne bildirmek,
d) Genel Müdürlükçe belirlenen ve müdürlüklere gönderilen mesai izleme ve değerlendirme ölçütlerine göre verimliliği artırıcı gerekli tedbirleri almak,
e) Müdürlük ve müdürlüğe bağlı şefliklerin çalışma durumlarını gösterir aylık iş cetveli, masraf cetveli ve kişisel mesai cetvellerini takip eden ayın ilk haftası içinde, yıllık toplam iş cetveli, teknik alet ve diğer donanımların bilgisayar ve çevre birimleri dahil olmak üzere demirbaşa kayıtlı ve Döner Sermayeden aktarılan her türlü malzemenin yıllık kontrol cetveli ile pafta ihtiyaç durumunu gösterir çizelgeyi yılbaşında, devir ile ilgili istatistiki cetveli devri takiben Bölge Müdürlüğüne göndermek,
f) Hizmet otolarını senet karşılığı şoförlere teslim etmek, taşıt görev formu ve akaryakıt tesellüm fişleri ile çeklerinin eksiksiz ve usulüne uygun tutulmasını sağlamak, otoları hizmet gereği görevlendirmek,
g) Arazi çalışmalarının yapılmadığı dönemlerde, teknisyen ve gerekli gördüğü diğer personelin hukuki ve teknik konularda yetiştirilmesini sağlamak üzere, hizmet içi eğitim programları düzenlemek, okul ve kursları yeni bitirmiş görevlilerin hizmete kısa sürede alışmaları için gerekli önlemleri almak,
h) Müdürlük görevlilerinin yıllık izinlerini müdürlük işlerini aksatmayacak şekilde, mevzuata uygun olarak planlamak,
i) Genel Müdürlük Sicil Yönetmeliğine göre, her yıl müdürlük görevlilerinin sicil raporlarını düzenleyerek yetkili üst sicil amirlerine göndermek,
j) Müdürlük merkez binası ve garajlarında, bürolarda, şantiyelerde, çalışma alanında yangın ve diğer olaylara karşı gerekli önlemleri almak,
k) Mali ve Döner Sermaye Mevzuatı ile verilen görevleri yapmak, bütçe defterinin usulünce tutulmasını sağlamak,
l) Sağlık kurumları ile irtibat kurularak müdürlük merkezi ve çalışma alanlarında gerekli ilaç ve tıbbi yardım malzemelerini alarak hizmete hazır bulundurulmasını sağlamak,
m) Müdürlükte çalışan geçici işçilerle ilgili olarak İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ile yapılması gereken işlerin, bu kanunlarda belirlenen sürelerde yerine getirilmesini sağlamak,
n) Başka bir yere atanma, memurluktan çekilme, emeklilik gibi sebeplerle görevden ayrılmada devir teslim yapmak,
ö) Ayniyat Talimatnamesi uyarınca, demirbaş eşya ve dosyasının düzenli tutulmasını sağlamak, belirlenen sürelerde gönderilmesi gereken cetvelleri düzenleterek Bölge Müdürlüğüne göndermek,
p) Çalışma mevsimi başlamadan önce programa dahil çalışma alanlarında bulunması ve kullanılması gerekli araç gereçleri hazırlamak, çalışma alanlarında çalışmaya başlamadan önce gerektiğinde mülki amir, belediye başkanı ve köy muhtarı ile irtibat kurarak çalışma alanında teknisyenlerin yerleşim ve çalışma yerlerini hazırlanmasını sağlamak, çalışma alanına ait araç gereç ve diğer belgeleri senet karşılığı çalışma alanı teknisyenlerine teslim etmek, araç-gereç ve görevlilerin kişisel eşyalarını çalışma alanına taşıtmak, çalışma alanında görev yapan personelin hafta sonu ve diğer resmi tatillerde, hastalık veya zorunlu hallerde veyahut müdürlüğün taşıt imkanları ölçüsünde uygun görülen günlerde çalışmaları aksatmayacak ve verimi düşürmeyecek şekilde müdürlük merkezi ile çalışma alanı arasında götürülüp getirilmesini sağlamak,
r) Müdürlüğe gönderilen veya verilen dilekçeleri zamanında incelemek, çalışma alanları ile ilgili dilekçeleri havale ederek inceletmek ve inceleme sonuçlarını ilgililerine bildirmek,
s) Tescil için ibraz edilen her çeşit harita ve planların ilgili yönetmelik hükümlerine göre kontrollerinin yapılması için kontrol mühendisi veya ilgili teknik elemanlara havale etmek, kontrol işlerinin düzenli, sağlıklı ve zamanında yapılmasını takip etmek, teknik elemanlarca kontrollerde belirlenen eksikliklerin giderilmesi için ilgililerine yazıyla bildirmek, kontrollerin bitiminde kontrolü yapan elemanların gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamalarını ve imzalamalarını sağlamak, kontrolü biten harita ve planları tescil için ilgili Tapu Sicil Müdürlüğüne bekletmeden yazı ile göndermek,
t) Mahkemelerle diğer kamu kurum ve kuruluşlarından gelen bilirkişi istemlerini kontrol mühendisinin görüşünü de alarak hizmeti aksatmayacak şekilde düzenlemek,
ü) Mevzuatın öngördüğü ve Genel Müdürlük ile Bölge Müdürlüğü ve mülki amirince verilen benzeri işleri yapmak,
v) Periyodik gönderilmesi gereken bilgi, form ve çizelgeleri izlemek,süreleri içerisinde gönderilmek üzere hazırlatmak,
Kadastro Müdürü görevlerinden dolayı mülki amire ve Bölge Müdürüne karşı sorumludur.
Kadastro Müdür Yardımcısı
Madde 22 - Kadastro Müdür Yardımcısının yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır :
a) Müdürün görevlerini yerine getirmesinde yardımcı olmak,
b) Görev ve yetki verildiğinde müdürlüğe vekalet etmek,
c) Genel Müdürlüğün izni ile kadastro komisyonuna başkanlık etmek,
d) Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmak.
Müdür Yardımcısı Kadastro Müdürüne karşı sorumludur.
Kontrol Mühendisi
Madde 23 - Kontrol mühendisinin yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır :
a) Müdürlüğe tescil için ibraz edilen harita ve planlar ile müdürlüğün diğer teknik ve kontrol işlemlerini zamanında mevzuat doğrultusunda yapmak, kontrollerde belirlenen eksiklikleri bir defada liste halinde düzenleyerek ilgililerince düzeltilmesi için müdürlüğe iletmek,
b) Pafta ve fenni belgelerin muntazam arşivlenmesini ve muhafazasını sağlamak,
c) Yetki verildiğinde müdürlüğe veya komisyon başkanlığına vekalet etmek,
d) Mühendisler ile fen kontrol memurlarının çalışmalarını koordine ederek izlemek,
e) Müdürlükçe yapılan planlamaya göre çalışma alanlarındaki nirengi tesisi ile nirengi ve poligon hesaplarını çalışma alanında ölçü işlerine başlamadan önce yapmak veya yapılmasını sağlamak,
f) Çalışma alanının teknik işlerini kontrol etmek veya kontrolünü sağlamak,
g) Teknisyenlerin karşılaştığı sorunların çözümüne yardımcı olmak, eksik harita, plan gibi belgelerin tamamlanmasını sağlayarak teknisyenliğe iletmek,
h) İşlerin çabuk ve düzenli yürümesi için istek ve önerileri müdürlüğe iletmek,
i) Müdürlükte mevcut teknik aletlerin hassasiyetini belirten rapor düzenlemek, altı ayda bir Bölge Müdürlüğüne bildirilmesini sağlamak,
j) Güncelleştirme ile ilgili işlerin yapılmasını sağlamak ve koordine etmek,
k) Pafta kayıt defterinin düzenli tutulmasını sağlamak,
l) Müdürlüğe intikal ettirilen teknik konularda ve müdür tarafından havale edilen işleri incelemek, cevaplarını hazırlamak,
m) Sayısallaştırma ve teknik hatalarla ilgili rapor hazırlamak, işlemleri takip etmek, yönlendirmek ve Müdürü zamanında bilgilendirmek,
n) Mevzuat ve Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmak.
Kontrol mühendisi Kadastro Müdürüne karşı sorumludur.
Mühendis
Madde 24 - Mühendisin yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Yetki verilmesi halinde kontrol mühendisi görevlerini yapmak,
b) Müdür ve kontrol mühendisince verilecek benzeri görevleri yapmak,
c) Teknisyenlerin karşılaştığı sorunların çözümüne yardımcı olmak, eksik harita, plan gibi belgelerin tamamlanmasını sağlayarak, teknisyenliğe iletmek.
Mühendis, Müdür ve kontrol mühendisine karşı sorumludur.
Kadastro Üyesi
Madde 25 - Kadastro Üyesinin yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Kadastro çalışma alanlarının hazırlık ve devir işlemlerini yapmak,
b) Komisyonda hukuki yönden incelenecek işlerin ön hazırlık ve incelemesini yapmak, komisyon tutanağını hazırlamak,
c) Kadastro komisyonu üyeliği görevini yapmak,
d) Komisyon itiraz defterinin düzenli olarak tutulmasını sağlamak,
e) Kadastro teknisyenlerinin karşılaştığı sorunların çözümüne yardımcı olmak, eksik tapu, vergi kaydı ve diğer belgeleri tamamlanmasını sağlamak,
f) Çalışma alanları işlerinin çabuk ve düzenli yürümesi için istek ve önerileri müdürlüğe iletmek,
g) Tasarruf kontrol memurları ile teknisyenlerin hukuki konulardaki sorunlarına yardımcı olmak, eksik vergi ve tapu kaydı ile diğer belgelerin eksikliklerinin tamamlanmasını sağlamak,
h) Müdürlüğe intikal ettirilen ve Müdür tarafından havale edilen hukuki konularda inceleme yapmak, cevaplarını hazırlamak,
i) Kamu orta mallarının özel siciline kaydını sağlamak,
j) Müdürlükçe yapılacak tebligat işlemlerini hazırlamak ve takip etmek,
k) Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmak.
Kadastro üyesi Kadastro Müdürüne karşı sorumludur.
Kadastro Şefi
Madde 26 - Kadastro Şefinin yetki görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Bu Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin a, b, f, g, h, i , j, k, l, m, n bentlerinde sayılan görevle ilgili mevzuat ve Kadastro Müdürlüğünün talimatı doğrultusunda yapmak,
b) Şeflikteki işlerin sıhhatli, süratli ve düzenli yapılması için gereken tedbirleri almak,
c) Şefliğe tescil için ibraz edilen her türlü harita ve planların kontrolü ile diğer taleplerin yerine getirilmesi için gereğini yapmak, kontrol mühendisinin kontrolünün gerektiği durumlarda müdürlükle irtibat kurarak bu kontrolü sağlamak,
d) Müdürlükçe verilen benzeri işleri yapmak.
Kadastro şefi Kadastro Müdürüne karşı sorumludur.
Kontrol Memuru (Tasarruf)
Madde 27 - Tasarruf Kontrol Memurunun yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Müdürlüğün kadastroya ilişkin hukuki işlerini mevzuata uygun olarak Müdür tarafından hazırlanan plana göre kontrol etmek,
b) Gerektiğinde komisyona iştirak etmek, görev verilmesi halinde mahallinde komisyon incelemesi yapmak,
c) Kadastro teknisyenlerinin karşılaştığı sorunların çözümüne yardımcı olmak, eksik tapu, vergi kaydı ve diğer belgeleri tamamlayarak teknisyenliğe iletmek,
d) İşlerin çabuk ve düzenli yürümesi için istek ve önerileri müdürlüğe iletmek,
e) Davalı tutanakların süresinde mahkemeye intikalini sağlamak,
f) Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmakla görevlidir.
Tasarruf kontrol memuru, Kadastro Müdürüne karşı sorumludur.
Kontrol Memuru (Fen)
Madde 28 - Fen Kontrol Memurunun yetki görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Müdürlüğün kadastroya ilişkin teknik işlerini mevzuata uygun olarak ve Müdür tarafından hazırlanan plana göre kontrol etmek,
b) Görevlendirilmesi halinde değişiklik işlemlerini yapmak veya yapılmasını sağlamak, kadastro ve tapulama paftaları üzerinde değişiklikleri izlemek,
c) Kontrol mühendisince görev verilmesi veya gerektiğinde Müdür tarafından yapılan planlamaya göre çalışma alanlarındaki nirengi tesisi ile nirengi ve poligon hesaplarını çalışma alanında ölçü işlerine başlamadan önce yapmak,
d) Kadastro teknisyenlerinin karşılaştığı sorunların çözümüne yardımcı olmak, eksik harita, plan gibi belgeleri tamamlayarak teknisyenliğe iletmek,
e) İşlerin çabuk ve düzenli yürümesi için istek ve önerileri kontrol mühendisi veya Müdüre iletmek,
f) Kontrol mühendisi olmadığı durumlarda komisyona katılmak,
g) Müdür ve kontrol mühendisinin vereceği diğer işleri yapmak.
Fen kontrol memuru, kontrol mühendisi ve Müdüre karşı sorumludur.
Kadastro Teknisyeni
Madde 29 - Kadastro Teknisyeninin yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) 3402 sayılı Kadastro Kanunu ve yönetmeliklerinde gösterilen işleri yapmak,
b) Müdür tarafından görev verilmesi halinde çalışma alanına ait tapu, vergi kaydı ve diğer belgeleri çıkartmak, ilan ve tescilden sonra zabıt kayıtlarına revizyonları yapmak,
c) Çalışma alanına verilen araç-gereç ve belgeleri senet karşılığı teslim almak, hizmete uygun olarak kullanılmasını ve korunmasını sağlamak,
d) Çalışma alanı için bir evrak kayıt defteri tutmak,
e) Doğrudan teknisyenliğe verilen veya müdürlük vasıtası ile gelen dilekçeleri en kısa sürede inceleyerek sonucunun ilgilisine bildirilmesi için yazı ile müdürlüğe göndermek,
f) Çalışma alanı ile ilgili mesai, bilirkişi, geçici işçi puantajlarını zamanında düzenleyerek müdürlüğe vermek,
g) Çalışma alanı, içerisinde iş bölümü yapmak, müdürlükle ilişki kurarak ihtiyaçları zamanında müdürlüğe iletmek,
h) Müdür tarafından görevlendirilmesi halinde değişiklik gibi diğer teknik işlemleri mevzuata uygun olarak yapmak,
i) İlanı kesinleşen çalışma alanlarına ait parsellerin tapu kütüklerine tescillerini ve münakalesini yaparak, malikleri kartekse, mal sahibi sicillerine işlemek veya bilgisayar ortamına aktarmak,
j) Müdürün vereceği ve mevzuatta belirlenen benzeri işleri yapmak.
Kadastro teknisyeni, hizmetleri ile ilgili görevli olan kontrol memurları, kadastro üyesi, mühendis, kontrol mühendisi, Müdür Yardımcısı ve Müdüre karşı sorumludur.
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi
Madde 30 - Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru ve Sicil Katibinin yetki, görev ve sorumlulukları Müdür tarafından görev verilmesi veya iş bölümü yapılması halinde şunlardır:
a) Belirli formlarla gelen ve bilgisayar manyetik ortamına aktarılması gereken bilgilerin giriş ve kontrol işlerini gerçekleştirmek, verilerden elde edilen bilginin doğruluğunu izlemek, veri girişindeki hataları ilgili memurun ve Müdürün bilgisi dahilinde düzeltmek,
b) Çalışma alanına ait hazırlık, ilan ve yazışmalarını, ilan, ve harç cetvellerini, komisyon inceleme tutanaklarını, komisyon kararlarını yazmak,
c) Müdürlüğün yazışmalarını düzenli ve zamanında hazırlamak, evrak kayıt defterini tutmak,
d) Döner sermaye işlerini döner sermaye mevzuatına uygun olarak yapmak,
e) Müdürlük mutemetlik işlerini mali mevzuatına uygun olarak yerine getirmek,
f) Geçici işçilerle ilgili olarak İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ile yapılması gereken işleri, bu kanunda belirtilen sürelerde yerine getirilmesini sağlamak,
g) İlanı kesinleşen çalışma alanlarına ait parsellerin tapu kütüklerine tescillerini ve münakalesini yaparak, malikleri kartekse, mal sahibi sicillerine işlemek veya bilgisayar ortamına aktarmak,
h) Çalışma alanları ile ilgili tapu, vergi kayıtları ve emlak beyanlarını çıkartmak,
i) Devir teslim tutanak ve cetvellerini hazırlamak,
j) Aylık iş, mesai, masraf, yıllık toplam iş cetvelleri demirbaş tadat ve icmal cetvelleri ile müdürlük görevlerinden olan diğer liste ve cetvelleri hazırlamak,
k) Müdürlüğün telefon, faks, fotokopi çekilmesi, hasta sevk kağıtlarının yazımı ve kaydı gibi hizmetleri yerine getirmek,
l) Kullandığı alet ve makinaların günlük periyodik bakımını, temizliğini yapmak,
m) Müdürlüğün ihtiyaçlarına göre ödenek taleplerini hazırlamak,
n) Demirbaş eşya kayıt defteri ile bütçe defterini düzenli tutmak,
ö) Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmak.
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi, Müdüre ve emrinde çalıştığı memura karşı sorumludur.
Arşiv Memuru
Madde 31 - Arşiv Memurunun görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Kadastro Müdürünün denetim ve gözetimi altında tüm pafta, sicil ve belgeleri mevzuata uygun olarak arşivlemek, arşiv hizmetlerini yürütmek,
b) Arşivin güvenliğini ve düzenini sağlamak,
c) Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmak.
Şoför
Madde 32 - Şoförün görevleri ve sorumlulukları şunlardır:
a) Kendilerine teslim edilen hizmet otolarını hizmete hazır bulundurmak,
b) Periyodik bakım ve onarımlarını yapmak, bakım, onarım ve malzeme taleplerini zamanında müdürlüğe iletmek,
c) Bakım ve taşıt görev formlarını, akaryakıt fişlerini usulünce düzenlemek,
d) Otoları temiz ve özenli, hizmet gereklerine ve amirlerinin emirlerine uygun olarak kullanmak,
e) Mevzuatta belirtilen görevleri yerine getirmek,
f) Müdürün ve Müdür tarafından emrinde çalışması için görevlendirdiği personeli ile taşıt sorumlusu olarak görevlendirilen memurun verdiği işleri yapmak.
Şoför Müdüre ve Müdür tarafından emrinde çalışması için görevlendirilen memura karşı sorumludur.
Jaloncu
Madde 33 - Müdürün ve Müdürün emrinde çalışması için görevlendirdiği personelin verdiği işleri yapmak, arazi çalışmalarında ve gerektiğinde çalışma alanlarında teknisyenlerin verdiği görevleri yapmakla görevlidir.
Jaloncu Müdüre ve Müdür tarafından emrinde çalışması için görevlendirilen memura karşı sorumludur.
SEKİZİNCİ BÖLÜM : Çeşitli ve Ortak Hükümler
Mutemet
Madde 34 - Müdürlük memurlarından Müdür tarafından uygun görülen birisi mutemetlik işleri ile görevlendirilir. Mutemet, yürürlükteki mali mevzuata ve müdürlükte çalışan geçici işçi varsa İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa göre müdürlüğün mali işlerini düzenli, zamanında ve mevzuatta belirlenen sürelerde yapmakla görevlidir.
Hizmetli
Madde 35 - Hizmetli, müdürlüğün temizliğini hizmet saatleri içerisinde gözetimini, yazışmaların dağıtımını ve amirlerince verilecek işleri yapmakla görevlidir.
Hizmetli Müdüre ve Müdür tarafından emrinde çalışması için görevlendirilen memura karşı sorumludur.
Geçici İşçi
Madde 36 - Geçici işçiler hizmet akdinde belirtilen işleri yapmakla görevlidir.
Sorumluluk
Madde 37 - Taşra teşkilatının her kademesindeki yönetici ve görevlileri, ilgili kanun, tüzük ve bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini zamanında yapmakla yükümlü ve sorumludur.
İzin Kullanımı
Madde 38 - Bölge Müdürleri, bölge müdürlüğü merkezinin bulunduğu İl Valisinden usulüne uygun izin alır. Bölge Müdürleri izin durumunu Genel Müdüre yazılı bildirir, uygun görülmesi halinde izne başlarlar.
Bölge Müdürlüğündeki Personel Bölge Müdüründen veya Bölge Müdürünün belirlediği usule göre izin alır ve kullanır.
İl (merkez İlçe) ve ilçe Tapu Sicil ve Kadastro Müdürleri ile diğer personel mülki amirin onayı ile izin kullanırlar. İznin başlangıç ve bitiş tarihi Bölge Müdürlüğüne bildirilir.
Yürürlük
Madde 39 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 40 - Bu Yönetmelik hükümlerini Tapu ve Kadastro Genel Müdürü yürütür.
EKLER
EK - 1
TAPU VE KADASTRO BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİ İLE BAĞLI İLLER
BÖLGE BÖLGE BAĞLI
ADI MERKEZİ İLLER
--------- ---------- -------------------------------------
I.BÖLGE ANKARA Ankara, Bolu, Çankırı, Kırıkkale, Düzce
II.BÖLGE İSTANBUL İstanbul, Kocaeli, Sakarya
III.BÖLGE İZMİR İzmir, Aydın, Manisa
IV.BÖLGE BURSA Bursa, Balıkesir, Çanakkale, Yalova
V.BÖLGE KONYA Konya, Aksaray, Karaman, Niğde
VI.BÖLGE ANTALYA Antalya, Burdur, Isparta
VII.BÖLGE DİYARBAKIR Diyarbakır, Batman, Siirt, Şırnak
VIII.BÖLGE ERZURUM Erzurum, Ağrı, Ardahan, Erzincan, Iğdır, Kars
IX.BÖLGE TRABZON Trabzon, Artvin, Bayburt, Giresun, Gümüşhane, Rize
X.BÖLGE SAMSUN Samsun, Amasya, Ordu, Sinop
XI.BÖLGE KAYSERİ Kayseri, Kırşehir, Nevşehir
XII.BÖLGE HATAY Hatay, Adana, İçel, Osmaniye
XIII.BÖLGE GAZİANTEP Gaziantep, Kahramanmaraş, Kilis
XIV.BÖLGE EDİRNE Edirne, Kırklareli, Tekirdağ
XV.BÖLGE VAN Van, Bitlis, Hakkari, Muş
XVI.BÖLGE ELAZIĞ Elazığ, Bingöl, Malatya, Tunceli
XVII.BÖLGE ESKİŞEHİR Eskişehir, Afyon, Bilecik, Kütahya
XVIII.BÖLGE DENİZLİ Denizli, Muğla, Uşak
XIX.BÖLGE KASTAMONU Kastamonu, Bartın, Karabük, Zonguldak
XX.BÖLGE SİVAS Sivas, Tokat
XXI.BÖLGE ŞANLIURFA Şanlıurfa, Mardin, Adıyaman
XXII.BÖLGE YOZGAT Yozgat, Çorum
EK - 2
TAPU VE KADASTRO BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT ŞEMASI
____________
BÖLGE MÜDÜRÜ
(22)
__________
____________
____
_____
___________________________________
SEKRETARYA
______________
DENETİM BİRİMİ
__________
(DENETMEN VEYA DENETMEN YARDIMCISI)
___________________________________
_________
____________
BÖLGE MÜDÜR YARDIMCISI
(2 İLA 4)
______________________
____________________
_________________________
___
_____ ______
______ _________
_________
TAPU ŞUBE
KADASTRO ŞUBE
İDARİ VE MALİ İŞLER
MÜDÜRLÜĞÜ
MÜDÜRLÜĞÜ
ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
_________
_____________
___________________
_____________________________________________________________________
İL (MERKEZ İLÇE) VE İLÇE TEŞKİLATLARI
VALİ/KAYMAKAM
____________________
_________________________
____
_____ __________
_____
TAPU SİCİL
KADASTRO
MÜDÜRLÜĞÜ
MÜDÜRLÜĞÜ
(1003)
(325)
__________
________________
KADASTRO ŞEFLİĞİ
________________
Devlet Bakanlığından
Resmi Gazete Tarihi: 19/04/2001
Resmi Gazete Sayısı: 24378
BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve Kapsam
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü taşra teşkilat birimlerinin görevleri ile bu birimlerde çalışan personelin görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemektir.
Bu Yönetmelik; Bölge Müdürlükleri, Tapu Sicil ve Kadastro Müdürlüklerinin görevleri ve bu müdürlükler personelinin görev, yetki ve sorumluluklarını kapsar.
Yasal Dayanak
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 3045 sayılı Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanunun 28 inci ve Ek 2 nci maddelerinin verdiği görev ve yetkiye dayanılarak düzenlenmiştir.
Tanımlar
Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen;
a) Genel Müdürlük: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünü,
b) Genel Müdür: Tapu ve Kadastro Genel Müdürünü,
c) Teftiş Kurulu Başkanlığı: Genel Müdürlük Teftiş Kurulu Başkanlığını,
d) Müfettiş : Genel Müdürlük başmüfettiş, müfettiş ve müfettiş yardımcısını,
e) Daire Başkanlığı: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Merkez Teşkilatı ana, danışma ve yardımcı hizmet birimini teşkil eden daire başkanlıklarını,
f) Bölge Müdürlüğü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlüğünü,
g) Bölge Müdürü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürünü,
h) Denetim Birimi: Bölge müdürlüklerinde görev yapan Tapu ve Kadastro denetmen ve denetmen yardımcılarının yönetmeliğine göre hizmet verdikleri birimi,
i) Şube Müdürlüğü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlüklerindeki Tapu Şube, Kadastro Şube, İdari ve Mali İşler Şube Müdürlüklerini,
j) Şube Müdürü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlüklerinde görevli Tapu Şube, Kadastro Şube ile İdari ve Mali İşler Şube Müdürlerini,
k) Bağlı Müdürlük: Bölge müdürlüğü yetki alanında bulunan il (Merkez İlçe) ve ilçe Tapu Sicil Müdürlüklerini veya Kadastro Müdürlüklerini,
l) Tapu Sicil Müdürlüğü: Her ilin merkez ilçesinde ve diğer ilçelerinde kurulmuş bulunan Tapu Sicil Müdürlüklerini,
m) Kadastro Müdürlüğü: Her ilin merkez ilçesinde ve bazı ilçelerinde kurulmuş bulunan Kadastro Müdürlüklerini,
n) Yetkili Merci: 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanuna göre tespit edilen mercileri, ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM : Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlükleri Teşkilat ve Görevleri
Teşkilat
Madde 4 - Tapu ve kadastro hizmetlerinin çabuk, ekonomik ve verimli bir şekilde yürütülmesi ve denetimi için, Türkiye'nin coğrafi durumu, ulaşım imkanı ve idari taksimatı dikkate alınarak, en az iki ili kapsayacak şekilde, Bakanlar Kurulu Kararı ile bölge müdürlükleri kurulur ve aynı yolla kaldırılır.
Bölge müdürlüğü merkezleri ve bağlı iller (EK - 1) çizelgede gösterilmiştir.
Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlükleri; Denetim Birimi ile Tapu Şube, Kadastro Şube, İdari ve Mali İşler Şube Müdürlüklerinden meydana gelir.
Bölge Müdürlüğü merkezi ile bağlı il (Merkez ilçe) ve ilçe teşkilatlarına ait teşkilat şeması (EK - 2) de gösterilmiştir.
Görev
Madde 5 - Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlüklerinin görevleri şunlardır:
a) Bölgesi içerisinde taşınmaz mallarla ilgili her türlü akit ve tescil işlemlerinin yapılmasını, tapu sicillerinin düzenli bir şekilde tutulmasını, siciller üzerindeki değişikliklerin takibini, sicil ve belgelerin korunmasını ilgili mevzuata uygun olarak sağlamak, izlemek ve denetlemek,
b) Tapu Sicil Müdürlüklerinin Türk Medeni Kanununun ve Tapu Sicil Tüzüğünün ilgili maddeleri uyarınca vermiş oldukları ret kararlarını birinci derecede inceleyerek karara bağlamak ve karara itiraz halinde konuyu Genel Müdürlüğe intikal ettirmek,
c) Bölgesine bağlı Tapu Sicil Müdürlükleri ile Kadastro Müdürlüklerini, Tapu ve Kadastro Denetmenlerinin Mesleğe Giriş ve Yeterlik Sınavları ile Çalışma, Görev,Yetki ve Sorumluluklarına İlişkin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre denetletmek, denetim raporları hakkında direktif vermek ve sonuçlarını izlemek, denetimin genel sonuçlarını Teftiş Kurulu Başkanlığına bildirmek, rapor ve talimatları ise bilgi için Genel Müdürlüğe (ilgisine göre daire başkanlıklarına) göndermek,
d) Müfettişler tarafından düzenlenen cevaplı teftiş raporları hakkında, bölge müdürlüğü görüşünü bildirmek,
e) Genel Müdürlükçe verilecek direktifleri ilgili birimlere iletmek, izlemek ve sonuçlarını merkeze bildirmek,
f) Denetmen ve denetmen yardımcılarınca veya üstü konumundaki görevlilerce düzenlenen ön inceleme ve soruşturma raporlarının hukuki, teknik, idari ve mali işler ile disiplin yönünden gereğini yerine getirmek, birer örneğini bilgi için ilgisine göre Genel Müdürlük daire başkanlıklarına göndermek,
g) Bölgesi içerisinde, kadastronun yapılmasına, teknik ve uygulama niteliğini kaybeden kadastro ve tapulama paftalarının yenilenmesine ilişkin önerileri Genel Müdürlüğe sunmak, uygun görülmesi halinde gereğini yaptırmak ve sonuçlarını izlemek,
h) Genel Müdürlükçe gerekli görülmesi halinde, bölgesi içerisindeki Tapu Sicil ve Kadastro Müdürlüklerinde tesis edilen tapu kayıt, plan ve belge örneklerini mevzuatına uygun olarak arşivlemek, sicil ve belgelerin korunmasını ve emniyetini sağlamak,
i) Tapu Sicil Müdürlükleri ile Kadastro müdürlüklerine ait istatistiki bilgiler ile mesai cetvellerinin süresinde Bölge Müdürlüğüne iletilmesini sağlamak, bunları değerlendirmek ve sonuçlarını Genel Müdürlüğe bildirmek,
j) Bölgesi içerisinde bilgi işlem, otomasyon, donatım ve destek hizmetlerine ilişkin her türlü tedbiri almak,
k) Bölge Müdürlüğü ihtiyaçlarını tespit etmek, kiralama ve satın alınmasını sağlamak, bağlı müdürlüklerin ihtiyacı olan araç, gereç dağıtımını yapmak,resmi otoların mevzuatına göre görevlendirilmesini sağlamak,
l) Bağlı müdürlüklerin verimini ve iş akımını takip ederek personel ihtiyaçlarını tespit etmek, personel planlamasını yaparak bölgesi için kadro tahsisine ihtiyaç olduğunda Genel Müdürlüğe teklifte bulunmak, özlük haklarına ilişkin işlemleri takip etmek, sicilleri tutmak, zamanında Genel Müdürlüğü (Personel Dairesi Başkanlığını) bilgilendirmek, görevli personelin hizmet içi eğitim planlamasını yapmak ve Genel Müdürlüğe (Eğitim Dairesi Başkanlığına) bildirmek, verilecek talimata göre eğitimlerini sağlamak,
m) Bağlı müdürlüklerin mevzuat ile ilgili sorularına cevap vermek ve uygulamada ortaya çıkan teknik ve hukuki konulara çözüm getirecek şekilde ilgili müdürlüğe talimat vermek,
n) Bölge müdürlüğünün araştırma, planlama, koordinasyon işlerini yapmak, bölgeye bağlı illerde düzenlenen il planlama koordinasyon kurulu ve diğer toplantılarda kurumu temsil etmek,
ö) Müdürlükte geçici işçi çalışması halinde İş Kanunu ve SSK. Kanunu ile yapılması gereken işleri bu kanunlarda belirlenen sürelerde yerine getirilmesini sağlamak,
p) Bağlı Kadastro Müdürlüklerinin aylık periyotlarla gönderilen değişiklik işlemlerini izlemek, mevzuatına uygun arşivlemek, korunmasını ve emniyetini sağlamak,
r) İhtiyaç duyulması halinde nirengi ölçü ve hesaplarının GPS yöntemi ile yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak,
s) Genel Müdürlükçe gerek görülmesi halinde harita ve planların geçici ve kesin çizimleri ile ölçü aletlerinin kalibrasyonlarının yapılmasını sağlamak,
t) Bağlı Tapu Sicil Müdürlüklerinin yetki sahasını belirlenmesi amacıyla çalışma yapmak veya yaptırmak ve Genel Müdürlüğe öneride bulunmak.
Ayrıca, mevzuatın öngördüğü görevler ile Genel Müdürlükçe verilen benzeri işleri yapmakla görevlidir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : Bölge Müdürlüğü Personelinin Yetki Görev ve Sorumlulukları
Bölge Müdürü
Madde 6 - Bölge Müdürü, bölge merkezi ve bölgesi dahilindeki bağlı kuruluşlarında görevli personelin en üst amiridir.
Bölge Müdürünün yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevleri yürütmek,
b) Sicil amiri olduğu personelin sicil raporlarını doldurmak ve ilgili yerlere göndermek,
c) Bölge Müdürlüğü ile bağlı Tapu Sicil Müdürlükleri ile Kadastro Müdürlükleri personelinden kanun ve mevzuata aykırı hareketi görülenler hakkında idari soruşturma yapmak veya yaptırmak, görevlendirilmesi halinde bizzat ön inceleme yapmak, yetkili mercilerin talebi halinde denetmen, denetmen yardımcıları veya üst konumda birini ön inceleme için görevlendirmek, raporları kanuni mercilere göndermek, raporlar üzerine hukuki,teknik,idari ve mali konular ile disiplin yönünden gereken tedbirleri almak, gerekiyorsa talimat vermek ve sonucundan Genel Müdürlüğe bilgi vermek,
d) Birinci sicil amiri olduğu personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca mülki amirlerce verilen izinler dışında kalan diğer izinleri vermek,
e) Bölgeye bağlı il ve ilçelerdeki Tapu Sicil ve Kadastro Müdürlerinden hangisinin teşkilatı temsil edeceğini ilgili mülki amirle koordineli belirlemek.
Bölge Müdürü görevlerinden dolayı bağlı il valilerine ve Genel Müdüre karşı sorumludur.
Bölge Müdür Yardımcıları
Madde 7 - Bölge Müdür Yardımcıları, Bölge Müdürünün görevlerini yerine getirmesinde, şube müdürlükleri itibariyle, Bölge Müdürünce belirlenen iş bölümüne göre verilen işleri yapmak, yardımcı olmak ve izlemek üzere, yazılı olarak Bölge Müdürü tarafından görevlendirilir. Görevlendirilmesi halinde ön inceleme veya idari soruşturma yapar.
Bölge Müdürünün bulunmadığı hallerde, Genel Müdür veya vali onayı ile görevlendireceği yardımcılardan biri Bölge Müdürlüğüne vekalet eder.
Bölge Müdür Yardımcıları, görevlerinden dolayı Bölge Müdürüne karşı sorumludur.
Denetim Birimi
Madde 8 - Denetim birimi doğrudan Bölge Müdürüne bağlıdır.
Denetim birimi; Bölge Müdürlüğünde görevli Tapu ve Kadastro denetmen ve denetmen yardımcıları ile denetim bürosundan oluşur.
Bölge Müdürlüğü denetim birimi görev, yetki ve sorumluluklarını, Tapu ve Kadastro Denetmenlerinin Mesleğe Giriş ve Yeterlik Sınavları ile Çalışma, Görev, Yetki ve Sorumluluklarına İlişkin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte belirlenen hükümlere göre yerine getirir.
Tapu Şube Müdürlüğü
Madde 9 - Tapu Şube Müdürlüğünün görevleri şunlardır:
a) Bölge Müdürlüğüne bağlı Tapu Sicil Müdürlükleri, diğer kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili gerçek ve tüzel kişilerin tapu mevzuatına ilişkin sorularını hukuki yönden incelemek, gereklerini yerine getirmek, cevaplarını hazırlamak,
b) Tapu Sicil Müdürlüklerince verilen akit ve tescil işlemlerinin reddine dair kararları inceleyerek görüşünü Bölge Müdürüne sunmak,
c) Tapu Sicil Müdürlüklerinin denetimi sonucu düzenlenen teftiş raporları ile yapılan inceleme, soruşturma, ön inceleme raporları ile ilgili olarak Bölge Müdürlüğü görüşü veya talimatını hazırlamak, sonuçları hakkında bilgi için Genel Müdürlüğe iletilmesi için çalışma yapmak,
d) Bağlı Tapu Sicil Müdürlüklerinin yetki sahasını belirlenmesi amacıyla çalışma yapmak, görüş ve önerisini Bölge Müdürüne sunmak,
e) Tapu Sicil Müdürlüklerine ait istatistiki bilgileri süresinde Bölge Müdürlüğüne iletilmesini sağlamak, bunları değerlendirmek ve sonuçlarını Genel Müdürlüğe bildirmesini sağlamak,
f) Bölge Müdürünce verilen benzeri işleri yapmak.
Kadastro Şube Müdürlüğü
Madde 10 - Kadastro Şube Müdürlüğünün görevleri şunlardır:
a) Bölge Müdürlüğüne bağlı Kadastro Müdürlükleri, kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili gerçek ve tüzel kişilerin kadastro mevzuatına ilişkin hukuki ve teknik sorularını incelemek, gereklerini yerine getirmek, cevaplarını hazırlamak,
b) Kadastro Müdürlüklerinin denetimi sonucu düzenlenen teftiş raporları ile yapılan inceleme, soruşturma, ön inceleme raporları ile ilgili olarak Bölge Müdürlüğü görüşü veya talimatını hazırlamak, sonuçları hakkında bilgi için Genel Müdürlüğe iletilmesi için çalışma yapmak,
c) Yenilenmesi istenen kadastro ve tapulama paftalarının yenilenmesine gerek olup olmadığını incelemek ve görüşünü Bölge Müdürüne sunmak,
d) Bağlı Kadastro Müdürlüklerinin aylık periyotlarla gönderilen değişiklik işlemlerini izlemek, mevzuatına uygun arşivlemek, korunmasını ve emniyetini sağlamak,eksiklikler hakkında ilgili müdürlüğe verilecek talimatı hazırlamak,
e) İhtiyaç duyulması halinde nirengi ölçü ve hesaplarının GPS yöntemi ile yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak,
f) Genel Müdürlükçe gerek görülmesi halinde harita ve planların geçici ve kesin çizimleri ile ölçü aletlerinin kalibrasyonlarının yapılmasını sağlamak,
g) Bağlı Kadastro Müdürlüklerinin aylık mesai ve ödenek cetvellerini izlemek, değerlendirmek ve eksikleri hususunda ilgili müdürlüğe verilecek talimatı hazırlamak, verimlilik analizlerini yapmak ve Genel Müdürlüğe verilecek bilgiyi hazırlamak,
h) Bölge Müdürünce verilen benzeri işleri yapmak.
İdari ve Mali İşler Şube Müdürlüğü
Madde 11 - İdari ve Mali İşler Şube Müdürünün görevleri şunlardır:
a) Bölge Müdürlüğü ile bağlı müdürlüklerin personeline ilişkin atama, yer değiştirme, terfi, emeklilik ve diğer özlük işleri ile ilgili işlemleri takip etmek, yazışmalarını hazırlamak ve Bölge Müdürüne sunmak,
b) Müdürlük personeli ile müdürlüğe bağlı Tapu Sicil Müdürlükleri, Kadastro Müdürlükleri personelinin kısa süreli hizmet öncesi ve hizmet içi eğitimlerini planlamak, Genel Müdürlüğe (Eğitim Dairesi Başkanlığına) bildirmek, verilecek talimata göre eğitim çalışmalarını yapmak,
c) Bölge Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlar için gerekli araç-gereç ve malzemenin temini ve dağıtımına ilişkin işlemleri takip etmek, resmi otoların kullanılmasında taşıt görevlendirme iş ve işlemlerini yürütmek,
d) Bina kiralanması ve satın alınması ile ilgili işlemleri verilen emirlere uyarak yürütmek,
e) Bölge Müdürlüğü hizmet binasının temizlik, aydınlatma, ısıtma, onarım ve taşıma işlerini yürütmek, koruyucu güvenlik önlemlerini Sivil Savunma Müdürlüğü ile koordineli almak,
f) Bölge dahilindeki sosyal ve eğitim tesislerinin kurulması ve idaresi ile ilgili hizmetleri yürütmek ve izlemek,
g) Bölge Müdürlüğünün nakit ve ayniyat mutemetliği ile hesap işlerini yürütmek,
h) Bölge Müdürlüğü evrakının geliş ve gidişini düzenlemek ve mevzuatına uygun arşivlenmesini sağlamak,
i) Müdürlükte, geçici işçi çalışması halinde İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ile yapılması gereken işleri bu kanunlarda belirlenen sürelerde yerine getirilmesini sağlamak,
j) Bölge Müdürlüğünün araştırma, planlama, koordinasyon, bilgi işlem ve otomasyon görevlerini yerine getirmek,
k) Bölge Müdürünce verilen benzeri işleri yapmak.
Şube Müdürlerinin Yetki Görev ve Sorumlulukları
Madde 12 - Bu Yönetmeliğin 9, 10, 11 inci maddelerinde belirtilen görevleri yürütmek üzere atanan Şube Müdürleri mevzuatla kendisine verilen ve bu Yönetmelikte müdürlüğüne tevdi edilen görevleri veya görevlendirilmesi halinde ön inceleme veya idari soruşturma yapmakla yetkili ve görevlidir.
Her Şube Müdürü görevlerinden dolayı bağlı olduğu Bölge Müdür Yardımcısına ve Bölge Müdürüne karşı sorumludur.
Şube Müdürlüğü personelinin görevleri Şube Müdürünce belirlenir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Tapu Sicil Müdürlükleri Teşkilat ve Görevleri
Teşkilat
Madde 13 - Tapu Sicil Müdürlükleri; Müdür, yeteri kadar Müdür Yardımcısı, şef, sicil memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, arşiv memuru, sicil katibi, geçici işçi ve hizmetliden oluşur.
Tapu Sicil Müdürlüklerinin Görevleri
Madde 14 - Tapu Sicil Müdürlüklerinin görevleri şunlardır :
a) Yetki alanlarında, mevzuat çerçevesinde taşınmaz mallara ait akit ve her türlü tescil, tadil, terkin işlemlerini yapmak,
b) Mevzuata aykırı istemleri Medeni Kanunun ve Tapu Sicil Tüzüğünün ilgili maddeleri gereğince reddetmek, bu karara karşı ilgilisinin Bölge Müdürlüğüne itirazı halinde, işlemli evrakları ile tapu kayıt örneklerini yedi gün içinde Bölge Müdürlüğüne göndermek, ret kararının bozulması halinde bozma kararına uyarak istemi yerine getirmek,
c) Müfettişler ile denetmenlerce düzenlenen cevaplı teftiş raporları hakkında müdürlük görüşünü belirttikten sonra, raporu Bölge Müdürlüğüne göndermek, raporlarla ilgili verilecek emirleri geciktirmeden yerine getirmek,
d) Yetki alanlarındaki taşınmaz mallara ait fenne ilişkin talepleri hak sahibi veya yetkili vekilinden geldiğinin tespiti halinde, görevli Kadastro Müdürlüğü veya şefliğine iletmek,
e) Yetki alanlarındaki taşınmaz mallara ait ana ve yardımcı siciller ile diğer ilgili defter, dosya ve belgeleri mevzuata uygun olarak düzenlemek, arşivlemek ve emniyetini sağlamak,
f) Yetki alanlarında yapılan kadastro veya yenileme sonucunda düzenlenen ana ve yardımcı siciller ile diğer ilgili defter, dosya ve belgeleri devir ve teslim çizelgesi karşılığında devir almak,
g) Yetki alanlarına yeniden katılan veya yetki alanlarından çıkarılan taşınmaz mallara ait ana ve yardımcı siciller ile diğer ilgili defter, dosya ve belgelerin asıllarını veya onaylı örneklerini devir-teslim çizelgesi karşılığında devir almak veya devir etmek,
h) Müdürlükte her ay yapılan işlemler sonucu düzenlenen tapu senedi, ipotek belgesi, ipotek terkin cetvelleri ile mahkeme ve kadastro komisyon kararları tescil listelerini, aylık istatistik cetveli ve bilgisayar çıktılarını ve benzeri belgeleri Genel Müdürlüğe veya istenildiğinde Bölge Müdürlüğüne belirlenen süre içerisinde göndermek,
i) İtirazlı olup da kadastro mahkemelerince karara bağlanan taşınmaz malların tescilinden sonra bunlara ait listeleri Genel Müdürlüğe veya istenildiğinde Bölge Müdürlüğüne geciktirilmeksizin göndermek,
j) Görevine giren konularda kadastro müdürlükleri veya şeflikleri ve diğer kamu kurum ve kuruluşları ile iş birliği yaparak hizmetin aksamadan yürütülmesini sağlamak,
k) Mahkemeler, kamu kurum ve kuruluşları ile ilgisini kanıtlayan gerçek ve tüzel kişilerce istenilen bilgiler ve belge örneklerini bu konudaki mevzuata uygun olarak zamanında vermek veya göndermek,
l) Akit ve tescile ilişkin her türlü yazışmaları resen yapmak,
m) Müdürlüğün personel, ödenek, araç-gereç ve malzeme ihtiyaçlarını belirlenen süreler içinde veya gerektiğinde Bölge Müdürlüğüne bildirmek,
n) Müdürlüğün personel, mali ve idari hizmetlerinin aksatılmadan yürütülmesini sağlamak,
ö) Genel Müdürlük, Bölge Müdürlüğü ve mülki amirce verilen benzeri işleri yapmak.
BEŞİNCİ BÖLÜM : Tapu Sicil Müdürlükleri Personelinin Yetki, Görev ve Sorumlulukları
Tapu Sicil Müdürü
Madde 15 - Tapu Sicil Müdürü, müdürlüğün sicil ve disiplin amiridir.
Tapu Sicil Müdürünün yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde sayılan görevleri yürütmek,
b) Müdürlük görevlilerinden, mevzuata aykırı hareketi görülenler hakkında idari soruşturma yapmak veya yaptırmak, yapılmasını istemek, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanunda belirtilen yetkili mercilerce emir verilmesi halinde ön inceleme yapmak, sonucunu yetkili mercie ve Bölge Müdürlüğüne bildirmek,
c) İşlerin çabuk ve sağlıklı yürütülmesi için personel arasında iş bölümü yapmak, yazılı duyurmak,
d) Personelin yetişmesi için gerekli tedbirleri almak,mevzuatın takibini sağlamak,
e) İzin, rapor, geçici görev gibi her hangi bir nedenle görevi başında bulunamaması halinde, öncelikle müdür yardımcılarından birini, yoksa şef, o da yok ise akitli ve akitsiz işlem yapmaya yetkili diğer memurlardan uygun gördüğü birini mülki amirin onayı ile vekil tayin etmek veya yetki vermek,
f) Talep edenlerin Tapu Sicil Müdürlüğüne gelmelerine engel durum olup olmadığı müdür tarafından takdir edilerek gerekli olduğu anlaşıldığında daire dışında yapılacak akitlerde akit yapma yetkisine sahip görevlileri yetkili kılmak,
g) Döner sermaye mevzuatı ile verilen görevleri yapmak,
h) Genel Müdürlük Sicil Yönetmeliğine göre, her yıl müdürlük görevlilerinin sicil raporlarını düzenlemek üst sicil amirlerine göndermek,
i) Müdürlük hizmet binasında, sivil savunma müdürlüğü koordinasyonunda koruyucu güvenlik önlemlerini almak,
j) Başka bir yere atanma, memurluktan çekilme, emeklilik gibi sebeplerle görevden ayrılma halinde devir-teslim yapmak,
k) Ayniyat Talimatnamesi uyarınca, demirbaş eşya defteri ve dosyasının usulünce tutulmasını sağlamak ve her yıl düzenlenmesi gereken cetvelleri belirlenen sürelerde Bölge Müdürlüğüne göndermek,
l) Müdürlükte geçici işçi çalışması halinde İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ile yapılması gereken işleri bu kanunlarda belirlenen sürelerde yerine getirilmesini sağlamak,
m) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu Kanuna göre çıkarılan yönetmeliklerce verilen görevleri yapmak,
n) Müfettişler ile denetmenler tarafından düzenlenen cevaplı teftiş raporları hakkında müdürlük görüşünü belirttikten sonra raporu Bölge Müdürlüğüne göndermek, raporlarla ilgili olarak verilen emirleri zamanında yerine getirmek,
ö) Mevzuatın öngördüğü ve Genel Müdürlük ile Bölge Müdürlüğü ve mülki amirince verilen benzeri işleri yapmak.
Tapu Sicil Müdürü görevlerinden dolayı mülki amirine ve Bölge Müdürüne karşı sorumludur.
Tapu Sicil Müdür Yardımcısı
Madde 16 - Tapu Sicil Müdür Yardımcısının yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Müdür tarafından havale edilen akitli ve akitsiz işlemlere yönelik talepleri ilgili mevzuata uygun olarak hazırlamak, işlemle ilgili yazışmaları ve işlemin tamamlanmasından sonra tescilini yapmak ve yapılmasını sağlamak,
b) Müdür tarafından görevlendirilmesi halinde;
1 - Diğer memurlarca hazırlanan akitli ve akitsiz işlemlerin ön kontrolünü yaparak imzaya hazır hale getirilmesini sağlamak,
2 - Müdürlük görevlilerinin, göreve ve işleme yönelik tereddüt ve sorunları ile ilgilenmek, gerektiğinde müdürle irtibat kurarak çözüm bulmak,
3 - Yazışmaları Müdür adına imzalamak,
c) Tapu Sicil Müdürünce verilen benzeri işleri yapmak.
Müdür Yardımcısı görevlerinden dolayı Müdüre karşı sorumludur.
Şef, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi
Madde 17 - Şef, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru ve Sicil Katibinin yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır :
a) Müdür tarafından havale edilen akitli ve akitsiz işlemlere yönelik talepleri ve yazışmaları ilgili mevzuata uygun olarak hazırlamak, işlemin tamamlanmasından sonra tescilini yapmak,
b) Belirli formlarla gelen ve bilgisayar manyetik ortamına aktarılması gereken bilgilerin giriş ve kontrol işlerini gerçekleştirmek, verilerden elde edilen bilginin doğruluğunu izlemek, veri girişindeki hataları ilgili memurun ve Müdürün bilgisi dahilinde düzeltmek,
c) Müdür tarafından görevlendirilmesi veya iş bölümü yapılması halinde;
1) Tapu Sicil Tüzüğünde belirtilen ana ve yardımcı siciller ile diğer defterleri tutmak,
2) Mevzuat gereği periyodik olarak gönderilmesi gereken ikinci nüsha tapu senetleri, ipotek belgeleri istatistiki bilgiler, evrak ve diğer belgeleri ilgili yerlere düzenli olarak gönderilmesini sağlamak,
3) Döner sermaye işlemlerini döner sermaye mevzuatına uygun olarak yapmak,
4) Müdürlük mutemetlik işlerini mali mevzuata uygun olarak yerine getirmek,
5) Müdürlük yazışmalarını düzenli olarak ve zamanında hazırlamak, geliş-gidiş defterini tutmak,
6) Mahkemeler ve diğer kurum ve kuruluşlarca istenen kayıtları doğru olarak ve zamanında hazırlamak,
7) Müdürlüğün telefon, faks, fotokopi çekilmesi, hasta sevk kağıtlarının yazımı ve kaydı gibi hizmetleri yerine getirmek,
8) Kullandığı alet ve makinaların periyodik bakım ve temizliğini yapmak,
d) Tapu Sicil Müdürünce verilen benzeri görevleri yapmak.
Şef, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi görevlerinden dolayı Müdüre karşı sorumludur.
Arşiv Memuru
Madde 18 - Arşiv memurunun görev ve sorumluluğu; Müdürün denetim ve gözetimi altında müdürlükteki bütün sicil ve belgeleri, Tapu Sicil Tüzüğü, Arşiv Yönetmeliği ve diğer genel emirlere uygun olarak düzenli bir şekilde arşivlemek, evrakları işlemlere hazır halde bulundurmak, arşivin düzenini, güvenliğini, bakımı sağlamak, zorunluluk halinde müdürün teklifi Bölge Müdürünün onayı ile akitli akitsiz işlem yapmak ve Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmakla görevlidir.
Arşiv Memuru görevinden dolayı Müdür Yardımcısına yoksa akitli ve akitsiz işlem yapmakla görevli memura ve Müdüre karşı sorumludur.
ALTINCI BÖLÜM : Kadastro Müdürlükleri Teşkilatı ve Görevleri
Teşkilat
Madde 19 - Kadastro Müdürlükleri; Müdür, Müdür Yardımcısı ile yeteri sayıda Kontrol Mühendisi, Mühendis, Kadastro Üyesi, Kadastro Şefi, Kontrol Memuru, Kadastro Teknisyeni, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi, Arşiv Memuru, Jaloncu, Şoför, Bekçi ve Hizmetlilerden oluşur.
Kadastro Müdürlüğünün Görevleri
Madde 20 - Kadastro Müdürlüğünün görevleri şunlardır :
a) 3402 sayılı Kadastro Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde belirtilen görevleri yapmak,
b) 2859 sayılı Tapulama ve Kadastro Paftalarının Yenilenmesi Hakkında Kanun ve ilgili yönetmelik hükümlerine göre tapulama ve kadastro paftalarını yenilemek,
c) 7269 sayılı Kanunun 02/07/1968 tarihli ve 1051 sayılı Kanunla değişik 18 inci maddesi uyarınca talep edilen yerin kadastrosunu yapmak,
d) 2981 ve 3290 sayılı kanunlarca verilen görevleri yapmak,
e) Diğer kanunlarla müdürlüğe verilen görevleri yapmak,
f) Tescil için ibraz edilen her çeşit harita ve planların, imar uygulaması, kamulaştırma, ayırma, birleştirme, zemin düzenlemesi, arazi toplulaştırmasının ilgili yönetmelik hükümlerine göre kontrollerini yapmak,
g) Talep halinde aplikasyon, parsellerin yerinde gösterilmesi, birleştirme ve cins değişikliği işlemlerini ilgili yönetmelik hükümlerine göre yapmak,
h) Talep üzerine müdürlükçe yapılan işlemlerle kontrolü yapılan harita ve planların, Tapu Siciline tescilinden sonra paftalarına işlemek suretiyle güncelliğini sağlamak ve teknik belgelerini arşivlemek,
i) Kadastro ve tapulama paftalarının dayanağı olan nirengi ve poligon tesislerini korumak, kaybolanları ihya etmek, gerektiğinde yeniden tesis etmek,
j) Müdürlük hizmetlerine ilişkin personel, araç-gereç ve ödenek ihtiyaçlarını tespit etmek, sağlamak,
k) İhale yolu ile yapılan kadastronun teknik yönünün ihale şartnamesi, ilgili yönetmelik ve Genel Müdürlük emirlerine göre kontrolünü yapmak,
l) Müdürlüğün hizmetleri ile ilgili olarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarıyla koordinasyonunu sağlamak,
m) Müdürlüğün personel, mali ve idari hizmetlerinin aksatılmadan yürütülmesini sağlamak,
n) Müfettişler ile denetmenler tarafından düzenlenen cevaplı teftiş raporları hakkında müdürlük görüşünü belirttikten sonra, raporu Bölge Müdürlüğüne göndermek, raporla ilgili verilen emirleri zamanında yerine getirmek,
ö) Mevzuatta öngörülen Genel Müdürlük, Bölge Müdürlüğü ve mülki amirce verilen benzeri görevleri yapmak.
YEDİNCİ BÖLÜM : Kadastro Müdürlükleri Personelinin Yetki, Görev ve Sorumlulukları
Kadastro Müdürü
Madde 21 - Kadastro Müdürü, müdürlüğün sicil ve disiplin amiridir.
Kadastro Müdürünün yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır :
a) Bu Yönetmeliğin 20 nci maddesinde sayılan görevleri mevzuata uygun olarak yürütmek, yıllık çalışma programını hazırlamak, görevlerin sıhhatli, süratli ve düzenli yürütülmesi için gerekli tedbirleri almak, personel arasında dengeli iş bölümü yapmak kadastro ekibinde müdürlüğe karşı sorumlu teknisyeni belirlemek ve çalışmaları izlemek, kontrolünü yapmak veya yaptırmak,
b) İzin, rapor, geçici görev gibi herhangi bir nedenle görevi başında bulunamaması halinde, öncelikle Müdür Yardımcısını, yoksa kontrol mühendisini veya sırasıyla mühendis, kadastro üyesi, kontrol memurlarından birini mülki amirin onayı ile vekil tayin etmek,
c) Mevzuata aykırı halleri görülen müdürlük ve bağlı şeflik personeli hakkında disiplin soruşturması yapmak veya yaptırmak, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanunda belirtilen yetkili mercice görev verilmesi halinde ön inceleme yapmak, sonucunu yetkili merci ile Bölge Müdürlüğüne bildirmek,
d) Genel Müdürlükçe belirlenen ve müdürlüklere gönderilen mesai izleme ve değerlendirme ölçütlerine göre verimliliği artırıcı gerekli tedbirleri almak,
e) Müdürlük ve müdürlüğe bağlı şefliklerin çalışma durumlarını gösterir aylık iş cetveli, masraf cetveli ve kişisel mesai cetvellerini takip eden ayın ilk haftası içinde, yıllık toplam iş cetveli, teknik alet ve diğer donanımların bilgisayar ve çevre birimleri dahil olmak üzere demirbaşa kayıtlı ve Döner Sermayeden aktarılan her türlü malzemenin yıllık kontrol cetveli ile pafta ihtiyaç durumunu gösterir çizelgeyi yılbaşında, devir ile ilgili istatistiki cetveli devri takiben Bölge Müdürlüğüne göndermek,
f) Hizmet otolarını senet karşılığı şoförlere teslim etmek, taşıt görev formu ve akaryakıt tesellüm fişleri ile çeklerinin eksiksiz ve usulüne uygun tutulmasını sağlamak, otoları hizmet gereği görevlendirmek,
g) Arazi çalışmalarının yapılmadığı dönemlerde, teknisyen ve gerekli gördüğü diğer personelin hukuki ve teknik konularda yetiştirilmesini sağlamak üzere, hizmet içi eğitim programları düzenlemek, okul ve kursları yeni bitirmiş görevlilerin hizmete kısa sürede alışmaları için gerekli önlemleri almak,
h) Müdürlük görevlilerinin yıllık izinlerini müdürlük işlerini aksatmayacak şekilde, mevzuata uygun olarak planlamak,
i) Genel Müdürlük Sicil Yönetmeliğine göre, her yıl müdürlük görevlilerinin sicil raporlarını düzenleyerek yetkili üst sicil amirlerine göndermek,
j) Müdürlük merkez binası ve garajlarında, bürolarda, şantiyelerde, çalışma alanında yangın ve diğer olaylara karşı gerekli önlemleri almak,
k) Mali ve Döner Sermaye Mevzuatı ile verilen görevleri yapmak, bütçe defterinin usulünce tutulmasını sağlamak,
l) Sağlık kurumları ile irtibat kurularak müdürlük merkezi ve çalışma alanlarında gerekli ilaç ve tıbbi yardım malzemelerini alarak hizmete hazır bulundurulmasını sağlamak,
m) Müdürlükte çalışan geçici işçilerle ilgili olarak İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ile yapılması gereken işlerin, bu kanunlarda belirlenen sürelerde yerine getirilmesini sağlamak,
n) Başka bir yere atanma, memurluktan çekilme, emeklilik gibi sebeplerle görevden ayrılmada devir teslim yapmak,
ö) Ayniyat Talimatnamesi uyarınca, demirbaş eşya ve dosyasının düzenli tutulmasını sağlamak, belirlenen sürelerde gönderilmesi gereken cetvelleri düzenleterek Bölge Müdürlüğüne göndermek,
p) Çalışma mevsimi başlamadan önce programa dahil çalışma alanlarında bulunması ve kullanılması gerekli araç gereçleri hazırlamak, çalışma alanlarında çalışmaya başlamadan önce gerektiğinde mülki amir, belediye başkanı ve köy muhtarı ile irtibat kurarak çalışma alanında teknisyenlerin yerleşim ve çalışma yerlerini hazırlanmasını sağlamak, çalışma alanına ait araç gereç ve diğer belgeleri senet karşılığı çalışma alanı teknisyenlerine teslim etmek, araç-gereç ve görevlilerin kişisel eşyalarını çalışma alanına taşıtmak, çalışma alanında görev yapan personelin hafta sonu ve diğer resmi tatillerde, hastalık veya zorunlu hallerde veyahut müdürlüğün taşıt imkanları ölçüsünde uygun görülen günlerde çalışmaları aksatmayacak ve verimi düşürmeyecek şekilde müdürlük merkezi ile çalışma alanı arasında götürülüp getirilmesini sağlamak,
r) Müdürlüğe gönderilen veya verilen dilekçeleri zamanında incelemek, çalışma alanları ile ilgili dilekçeleri havale ederek inceletmek ve inceleme sonuçlarını ilgililerine bildirmek,
s) Tescil için ibraz edilen her çeşit harita ve planların ilgili yönetmelik hükümlerine göre kontrollerinin yapılması için kontrol mühendisi veya ilgili teknik elemanlara havale etmek, kontrol işlerinin düzenli, sağlıklı ve zamanında yapılmasını takip etmek, teknik elemanlarca kontrollerde belirlenen eksikliklerin giderilmesi için ilgililerine yazıyla bildirmek, kontrollerin bitiminde kontrolü yapan elemanların gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamalarını ve imzalamalarını sağlamak, kontrolü biten harita ve planları tescil için ilgili Tapu Sicil Müdürlüğüne bekletmeden yazı ile göndermek,
t) Mahkemelerle diğer kamu kurum ve kuruluşlarından gelen bilirkişi istemlerini kontrol mühendisinin görüşünü de alarak hizmeti aksatmayacak şekilde düzenlemek,
ü) Mevzuatın öngördüğü ve Genel Müdürlük ile Bölge Müdürlüğü ve mülki amirince verilen benzeri işleri yapmak,
v) Periyodik gönderilmesi gereken bilgi, form ve çizelgeleri izlemek,süreleri içerisinde gönderilmek üzere hazırlatmak,
Kadastro Müdürü görevlerinden dolayı mülki amire ve Bölge Müdürüne karşı sorumludur.
Kadastro Müdür Yardımcısı
Madde 22 - Kadastro Müdür Yardımcısının yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır :
a) Müdürün görevlerini yerine getirmesinde yardımcı olmak,
b) Görev ve yetki verildiğinde müdürlüğe vekalet etmek,
c) Genel Müdürlüğün izni ile kadastro komisyonuna başkanlık etmek,
d) Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmak.
Müdür Yardımcısı Kadastro Müdürüne karşı sorumludur.
Kontrol Mühendisi
Madde 23 - Kontrol mühendisinin yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır :
a) Müdürlüğe tescil için ibraz edilen harita ve planlar ile müdürlüğün diğer teknik ve kontrol işlemlerini zamanında mevzuat doğrultusunda yapmak, kontrollerde belirlenen eksiklikleri bir defada liste halinde düzenleyerek ilgililerince düzeltilmesi için müdürlüğe iletmek,
b) Pafta ve fenni belgelerin muntazam arşivlenmesini ve muhafazasını sağlamak,
c) Yetki verildiğinde müdürlüğe veya komisyon başkanlığına vekalet etmek,
d) Mühendisler ile fen kontrol memurlarının çalışmalarını koordine ederek izlemek,
e) Müdürlükçe yapılan planlamaya göre çalışma alanlarındaki nirengi tesisi ile nirengi ve poligon hesaplarını çalışma alanında ölçü işlerine başlamadan önce yapmak veya yapılmasını sağlamak,
f) Çalışma alanının teknik işlerini kontrol etmek veya kontrolünü sağlamak,
g) Teknisyenlerin karşılaştığı sorunların çözümüne yardımcı olmak, eksik harita, plan gibi belgelerin tamamlanmasını sağlayarak teknisyenliğe iletmek,
h) İşlerin çabuk ve düzenli yürümesi için istek ve önerileri müdürlüğe iletmek,
i) Müdürlükte mevcut teknik aletlerin hassasiyetini belirten rapor düzenlemek, altı ayda bir Bölge Müdürlüğüne bildirilmesini sağlamak,
j) Güncelleştirme ile ilgili işlerin yapılmasını sağlamak ve koordine etmek,
k) Pafta kayıt defterinin düzenli tutulmasını sağlamak,
l) Müdürlüğe intikal ettirilen teknik konularda ve müdür tarafından havale edilen işleri incelemek, cevaplarını hazırlamak,
m) Sayısallaştırma ve teknik hatalarla ilgili rapor hazırlamak, işlemleri takip etmek, yönlendirmek ve Müdürü zamanında bilgilendirmek,
n) Mevzuat ve Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmak.
Kontrol mühendisi Kadastro Müdürüne karşı sorumludur.
Mühendis
Madde 24 - Mühendisin yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Yetki verilmesi halinde kontrol mühendisi görevlerini yapmak,
b) Müdür ve kontrol mühendisince verilecek benzeri görevleri yapmak,
c) Teknisyenlerin karşılaştığı sorunların çözümüne yardımcı olmak, eksik harita, plan gibi belgelerin tamamlanmasını sağlayarak, teknisyenliğe iletmek.
Mühendis, Müdür ve kontrol mühendisine karşı sorumludur.
Kadastro Üyesi
Madde 25 - Kadastro Üyesinin yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Kadastro çalışma alanlarının hazırlık ve devir işlemlerini yapmak,
b) Komisyonda hukuki yönden incelenecek işlerin ön hazırlık ve incelemesini yapmak, komisyon tutanağını hazırlamak,
c) Kadastro komisyonu üyeliği görevini yapmak,
d) Komisyon itiraz defterinin düzenli olarak tutulmasını sağlamak,
e) Kadastro teknisyenlerinin karşılaştığı sorunların çözümüne yardımcı olmak, eksik tapu, vergi kaydı ve diğer belgeleri tamamlanmasını sağlamak,
f) Çalışma alanları işlerinin çabuk ve düzenli yürümesi için istek ve önerileri müdürlüğe iletmek,
g) Tasarruf kontrol memurları ile teknisyenlerin hukuki konulardaki sorunlarına yardımcı olmak, eksik vergi ve tapu kaydı ile diğer belgelerin eksikliklerinin tamamlanmasını sağlamak,
h) Müdürlüğe intikal ettirilen ve Müdür tarafından havale edilen hukuki konularda inceleme yapmak, cevaplarını hazırlamak,
i) Kamu orta mallarının özel siciline kaydını sağlamak,
j) Müdürlükçe yapılacak tebligat işlemlerini hazırlamak ve takip etmek,
k) Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmak.
Kadastro üyesi Kadastro Müdürüne karşı sorumludur.
Kadastro Şefi
Madde 26 - Kadastro Şefinin yetki görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Bu Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin a, b, f, g, h, i , j, k, l, m, n bentlerinde sayılan görevle ilgili mevzuat ve Kadastro Müdürlüğünün talimatı doğrultusunda yapmak,
b) Şeflikteki işlerin sıhhatli, süratli ve düzenli yapılması için gereken tedbirleri almak,
c) Şefliğe tescil için ibraz edilen her türlü harita ve planların kontrolü ile diğer taleplerin yerine getirilmesi için gereğini yapmak, kontrol mühendisinin kontrolünün gerektiği durumlarda müdürlükle irtibat kurarak bu kontrolü sağlamak,
d) Müdürlükçe verilen benzeri işleri yapmak.
Kadastro şefi Kadastro Müdürüne karşı sorumludur.
Kontrol Memuru (Tasarruf)
Madde 27 - Tasarruf Kontrol Memurunun yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Müdürlüğün kadastroya ilişkin hukuki işlerini mevzuata uygun olarak Müdür tarafından hazırlanan plana göre kontrol etmek,
b) Gerektiğinde komisyona iştirak etmek, görev verilmesi halinde mahallinde komisyon incelemesi yapmak,
c) Kadastro teknisyenlerinin karşılaştığı sorunların çözümüne yardımcı olmak, eksik tapu, vergi kaydı ve diğer belgeleri tamamlayarak teknisyenliğe iletmek,
d) İşlerin çabuk ve düzenli yürümesi için istek ve önerileri müdürlüğe iletmek,
e) Davalı tutanakların süresinde mahkemeye intikalini sağlamak,
f) Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmakla görevlidir.
Tasarruf kontrol memuru, Kadastro Müdürüne karşı sorumludur.
Kontrol Memuru (Fen)
Madde 28 - Fen Kontrol Memurunun yetki görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Müdürlüğün kadastroya ilişkin teknik işlerini mevzuata uygun olarak ve Müdür tarafından hazırlanan plana göre kontrol etmek,
b) Görevlendirilmesi halinde değişiklik işlemlerini yapmak veya yapılmasını sağlamak, kadastro ve tapulama paftaları üzerinde değişiklikleri izlemek,
c) Kontrol mühendisince görev verilmesi veya gerektiğinde Müdür tarafından yapılan planlamaya göre çalışma alanlarındaki nirengi tesisi ile nirengi ve poligon hesaplarını çalışma alanında ölçü işlerine başlamadan önce yapmak,
d) Kadastro teknisyenlerinin karşılaştığı sorunların çözümüne yardımcı olmak, eksik harita, plan gibi belgeleri tamamlayarak teknisyenliğe iletmek,
e) İşlerin çabuk ve düzenli yürümesi için istek ve önerileri kontrol mühendisi veya Müdüre iletmek,
f) Kontrol mühendisi olmadığı durumlarda komisyona katılmak,
g) Müdür ve kontrol mühendisinin vereceği diğer işleri yapmak.
Fen kontrol memuru, kontrol mühendisi ve Müdüre karşı sorumludur.
Kadastro Teknisyeni
Madde 29 - Kadastro Teknisyeninin yetki, görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) 3402 sayılı Kadastro Kanunu ve yönetmeliklerinde gösterilen işleri yapmak,
b) Müdür tarafından görev verilmesi halinde çalışma alanına ait tapu, vergi kaydı ve diğer belgeleri çıkartmak, ilan ve tescilden sonra zabıt kayıtlarına revizyonları yapmak,
c) Çalışma alanına verilen araç-gereç ve belgeleri senet karşılığı teslim almak, hizmete uygun olarak kullanılmasını ve korunmasını sağlamak,
d) Çalışma alanı için bir evrak kayıt defteri tutmak,
e) Doğrudan teknisyenliğe verilen veya müdürlük vasıtası ile gelen dilekçeleri en kısa sürede inceleyerek sonucunun ilgilisine bildirilmesi için yazı ile müdürlüğe göndermek,
f) Çalışma alanı ile ilgili mesai, bilirkişi, geçici işçi puantajlarını zamanında düzenleyerek müdürlüğe vermek,
g) Çalışma alanı, içerisinde iş bölümü yapmak, müdürlükle ilişki kurarak ihtiyaçları zamanında müdürlüğe iletmek,
h) Müdür tarafından görevlendirilmesi halinde değişiklik gibi diğer teknik işlemleri mevzuata uygun olarak yapmak,
i) İlanı kesinleşen çalışma alanlarına ait parsellerin tapu kütüklerine tescillerini ve münakalesini yaparak, malikleri kartekse, mal sahibi sicillerine işlemek veya bilgisayar ortamına aktarmak,
j) Müdürün vereceği ve mevzuatta belirlenen benzeri işleri yapmak.
Kadastro teknisyeni, hizmetleri ile ilgili görevli olan kontrol memurları, kadastro üyesi, mühendis, kontrol mühendisi, Müdür Yardımcısı ve Müdüre karşı sorumludur.
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi
Madde 30 - Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru ve Sicil Katibinin yetki, görev ve sorumlulukları Müdür tarafından görev verilmesi veya iş bölümü yapılması halinde şunlardır:
a) Belirli formlarla gelen ve bilgisayar manyetik ortamına aktarılması gereken bilgilerin giriş ve kontrol işlerini gerçekleştirmek, verilerden elde edilen bilginin doğruluğunu izlemek, veri girişindeki hataları ilgili memurun ve Müdürün bilgisi dahilinde düzeltmek,
b) Çalışma alanına ait hazırlık, ilan ve yazışmalarını, ilan, ve harç cetvellerini, komisyon inceleme tutanaklarını, komisyon kararlarını yazmak,
c) Müdürlüğün yazışmalarını düzenli ve zamanında hazırlamak, evrak kayıt defterini tutmak,
d) Döner sermaye işlerini döner sermaye mevzuatına uygun olarak yapmak,
e) Müdürlük mutemetlik işlerini mali mevzuatına uygun olarak yerine getirmek,
f) Geçici işçilerle ilgili olarak İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ile yapılması gereken işleri, bu kanunda belirtilen sürelerde yerine getirilmesini sağlamak,
g) İlanı kesinleşen çalışma alanlarına ait parsellerin tapu kütüklerine tescillerini ve münakalesini yaparak, malikleri kartekse, mal sahibi sicillerine işlemek veya bilgisayar ortamına aktarmak,
h) Çalışma alanları ile ilgili tapu, vergi kayıtları ve emlak beyanlarını çıkartmak,
i) Devir teslim tutanak ve cetvellerini hazırlamak,
j) Aylık iş, mesai, masraf, yıllık toplam iş cetvelleri demirbaş tadat ve icmal cetvelleri ile müdürlük görevlerinden olan diğer liste ve cetvelleri hazırlamak,
k) Müdürlüğün telefon, faks, fotokopi çekilmesi, hasta sevk kağıtlarının yazımı ve kaydı gibi hizmetleri yerine getirmek,
l) Kullandığı alet ve makinaların günlük periyodik bakımını, temizliğini yapmak,
m) Müdürlüğün ihtiyaçlarına göre ödenek taleplerini hazırlamak,
n) Demirbaş eşya kayıt defteri ile bütçe defterini düzenli tutmak,
ö) Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmak.
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi, Müdüre ve emrinde çalıştığı memura karşı sorumludur.
Arşiv Memuru
Madde 31 - Arşiv Memurunun görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Kadastro Müdürünün denetim ve gözetimi altında tüm pafta, sicil ve belgeleri mevzuata uygun olarak arşivlemek, arşiv hizmetlerini yürütmek,
b) Arşivin güvenliğini ve düzenini sağlamak,
c) Müdür tarafından verilen benzeri işleri yapmak.
Şoför
Madde 32 - Şoförün görevleri ve sorumlulukları şunlardır:
a) Kendilerine teslim edilen hizmet otolarını hizmete hazır bulundurmak,
b) Periyodik bakım ve onarımlarını yapmak, bakım, onarım ve malzeme taleplerini zamanında müdürlüğe iletmek,
c) Bakım ve taşıt görev formlarını, akaryakıt fişlerini usulünce düzenlemek,
d) Otoları temiz ve özenli, hizmet gereklerine ve amirlerinin emirlerine uygun olarak kullanmak,
e) Mevzuatta belirtilen görevleri yerine getirmek,
f) Müdürün ve Müdür tarafından emrinde çalışması için görevlendirdiği personeli ile taşıt sorumlusu olarak görevlendirilen memurun verdiği işleri yapmak.
Şoför Müdüre ve Müdür tarafından emrinde çalışması için görevlendirilen memura karşı sorumludur.
Jaloncu
Madde 33 - Müdürün ve Müdürün emrinde çalışması için görevlendirdiği personelin verdiği işleri yapmak, arazi çalışmalarında ve gerektiğinde çalışma alanlarında teknisyenlerin verdiği görevleri yapmakla görevlidir.
Jaloncu Müdüre ve Müdür tarafından emrinde çalışması için görevlendirilen memura karşı sorumludur.
SEKİZİNCİ BÖLÜM : Çeşitli ve Ortak Hükümler
Mutemet
Madde 34 - Müdürlük memurlarından Müdür tarafından uygun görülen birisi mutemetlik işleri ile görevlendirilir. Mutemet, yürürlükteki mali mevzuata ve müdürlükte çalışan geçici işçi varsa İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa göre müdürlüğün mali işlerini düzenli, zamanında ve mevzuatta belirlenen sürelerde yapmakla görevlidir.
Hizmetli
Madde 35 - Hizmetli, müdürlüğün temizliğini hizmet saatleri içerisinde gözetimini, yazışmaların dağıtımını ve amirlerince verilecek işleri yapmakla görevlidir.
Hizmetli Müdüre ve Müdür tarafından emrinde çalışması için görevlendirilen memura karşı sorumludur.
Geçici İşçi
Madde 36 - Geçici işçiler hizmet akdinde belirtilen işleri yapmakla görevlidir.
Sorumluluk
Madde 37 - Taşra teşkilatının her kademesindeki yönetici ve görevlileri, ilgili kanun, tüzük ve bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini zamanında yapmakla yükümlü ve sorumludur.
İzin Kullanımı
Madde 38 - Bölge Müdürleri, bölge müdürlüğü merkezinin bulunduğu İl Valisinden usulüne uygun izin alır. Bölge Müdürleri izin durumunu Genel Müdüre yazılı bildirir, uygun görülmesi halinde izne başlarlar.
Bölge Müdürlüğündeki Personel Bölge Müdüründen veya Bölge Müdürünün belirlediği usule göre izin alır ve kullanır.
İl (merkez İlçe) ve ilçe Tapu Sicil ve Kadastro Müdürleri ile diğer personel mülki amirin onayı ile izin kullanırlar. İznin başlangıç ve bitiş tarihi Bölge Müdürlüğüne bildirilir.
Yürürlük
Madde 39 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 40 - Bu Yönetmelik hükümlerini Tapu ve Kadastro Genel Müdürü yürütür.
EKLER
EK - 1
TAPU VE KADASTRO BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİ İLE BAĞLI İLLER
BÖLGE BÖLGE BAĞLI
ADI MERKEZİ İLLER
--------- ---------- -------------------------------------
I.BÖLGE ANKARA Ankara, Bolu, Çankırı, Kırıkkale, Düzce
II.BÖLGE İSTANBUL İstanbul, Kocaeli, Sakarya
III.BÖLGE İZMİR İzmir, Aydın, Manisa
IV.BÖLGE BURSA Bursa, Balıkesir, Çanakkale, Yalova
V.BÖLGE KONYA Konya, Aksaray, Karaman, Niğde
VI.BÖLGE ANTALYA Antalya, Burdur, Isparta
VII.BÖLGE DİYARBAKIR Diyarbakır, Batman, Siirt, Şırnak
VIII.BÖLGE ERZURUM Erzurum, Ağrı, Ardahan, Erzincan, Iğdır, Kars
IX.BÖLGE TRABZON Trabzon, Artvin, Bayburt, Giresun, Gümüşhane, Rize
X.BÖLGE SAMSUN Samsun, Amasya, Ordu, Sinop
XI.BÖLGE KAYSERİ Kayseri, Kırşehir, Nevşehir
XII.BÖLGE HATAY Hatay, Adana, İçel, Osmaniye
XIII.BÖLGE GAZİANTEP Gaziantep, Kahramanmaraş, Kilis
XIV.BÖLGE EDİRNE Edirne, Kırklareli, Tekirdağ
XV.BÖLGE VAN Van, Bitlis, Hakkari, Muş
XVI.BÖLGE ELAZIĞ Elazığ, Bingöl, Malatya, Tunceli
XVII.BÖLGE ESKİŞEHİR Eskişehir, Afyon, Bilecik, Kütahya
XVIII.BÖLGE DENİZLİ Denizli, Muğla, Uşak
XIX.BÖLGE KASTAMONU Kastamonu, Bartın, Karabük, Zonguldak
XX.BÖLGE SİVAS Sivas, Tokat
XXI.BÖLGE ŞANLIURFA Şanlıurfa, Mardin, Adıyaman
XXII.BÖLGE YOZGAT Yozgat, Çorum
EK - 2
TAPU VE KADASTRO BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT ŞEMASI
____________
BÖLGE MÜDÜRÜ
(22)
__________
____________
____
_____
___________________________________
SEKRETARYA
______________
DENETİM BİRİMİ
__________
(DENETMEN VEYA DENETMEN YARDIMCISI)
___________________________________
_________
____________
BÖLGE MÜDÜR YARDIMCISI
(2 İLA 4)
______________________
____________________
_________________________
___
_____ ______
______ _________
_________
TAPU ŞUBE
KADASTRO ŞUBE
İDARİ VE MALİ İŞLER
MÜDÜRLÜĞÜ
MÜDÜRLÜĞÜ
ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
_________
_____________
___________________
_____________________________________________________________________
İL (MERKEZ İLÇE) VE İLÇE TEŞKİLATLARI
VALİ/KAYMAKAM
____________________
_________________________
____
_____ __________
_____
TAPU SİCİL
KADASTRO
MÜDÜRLÜĞÜ
MÜDÜRLÜĞÜ
(1003)
(325)
__________
________________
KADASTRO ŞEFLİĞİ
________________
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)
-
Bayilik Sözleşme Örneği BAYİLİK SÖZLEŞMESİ Madde 1- Taraflar; Bir yanda …… …….. (bundan sonra ŞİRKET olarak anılacaktır) il...
-
Bugün, ülkemizde ve dünyada vuku bulan olaylar ile ekonomik-sosyal-kültürel-politik değişimleri anlayabilmemiz için; 1970’li yıllarda ort...
-
(............................) GÜVENLİK HİZMETLERİ LİMİTED ŞİRKETİ ANA SÖZLEŞMESİ MADDE 1- KURULUŞ : Aşağıda, ad, soyad, ik...
